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求人情報詳細

株式会社カネカ 医療器製造工場における設備担当(機械系職種)／北海道(苫小牧)
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正社員
仕事内容 ●業務内容
苫東工場の医療器製造工場の設備担当(機械系職種)として、主に機械機器、ユーティリティ機器、組立加工設備の設備管理業務を行う。

[1] 突発故障削減に向けた年間の予防保全計画の立案及び遂行、予算管理を行う
[2] 設備故障発生時の事後保全対応として原因特定と修理対応を行う
[3] 製造要求に基づいた、設備改善や安全対策等のための設備仕様を立案し、見積、予算化、設備取得を行う
[4] 設備管理体制の構築と後継者の人財育成を行う

●やりがい
医療器製造工場の設備主担当として、工場の競争力強化に携わる。

●キャリアプラン
医療器製造工場の設備のエキスパートとして、国内外のグループ会社の設備管理部署のリーダーを視野に入れてキャリアアップを図る。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
応募資格
＜学歴＞
必須：高専卒以上

＜資格＞
必須：不問
歓迎：危険物取扱者

＜語学力＞
必須：不問
歓迎：TOEIC 450点以上(昇格要件)

＜経験＞
必須：設備管理や設備設計に携わる業務経験
普通自動車運転免許(公共交通機関での通勤が出来ないため)
歓迎：医療器製造工場での設備管理業務経験ありCAD操作が出来る
配管、流体関連の知見

＜転勤＞
あり

＜出張＞
あり

※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢 20代 30代
想定年収 500 万円 ～ 800 万円
勤務地
北海道苫小牧市字柏原6番地の253
【受動喫煙対策の有無：有】
就業場所：原則禁煙　※オフィスでの喫煙所廃止や工場での就業時間内禁煙活動を実施
福利厚生・待遇 企業年金、財産形成貯蓄制度、持株会、財形持家融資制度、社宅、独身寮、保養所、希望グループ保険など

■働き方関連：在宅勤務制度（業務内容に応じて利用可）、フレックス勤務制度（業務内容に応じて利用可）、出産・育児・介護支援制度、自己申告制度　ほか

■教育研修関連：階層別研修プログラム（ベーシックスキルスキル教育、新任幹部職研修など）、キャリア・ライフ開発支援プログラム(キャリアデザイン研修、キャリア採用者研修など)、専門・実務能力開発プログラム　(生産技術職向け教育、知財研修など)、グローバル人材育成プログラム（英語・中国語研修など）、自己開発支援プログラム（資格取得奨励金制度、通信教育制度、応募型社外研修など）

＜諸手当＞
住宅手当、通勤手当（一部実費支給）、都市オフィス手当（都会地のオフィスに勤務する方に支給）、超過労働手当、交替勤務手当、深夜業手当など

■住宅手当：
賃貸補助金：東京地区勤務者…最大80,000円/月、その他地区勤務者…最大50,000円/月、30歳未満独身者…最大10,000円/月
持家手当：13,000円/月
住宅取得時手当
※適用条件有

■寮、社宅：独身寮（月4,000～8,000円程度）、ファミリー向け社宅有　※適用条件有

■通勤手当：有。上限45,000円（超過分は1/2相当加算額を支給）
参考情報：本社勤務者：定期券代支給。工場勤務者：定期券代支給、自動車通勤可・手当有　※条件有

■単身赴任手当：月額最大25,000円を支給。加えて1か月につき2回分の相当の帰宅旅費を支給する。

■年齢加算金：18～23歳(4,000円)、24～29歳(10,000円)、30～34歳(6,000円)、35～39歳(2,000円)に対して年齢加算金を支給/月。4月1日時点の満年齢に基づく。

■家族関連手当：子ども手当：子一人につき30,000円(最大60,000円まで)/月　※対象：満18歳に達するまでの子を税法上扶養する者
勤務条件
勤務時間勤務時間
＜就業時間＞
8:30～17:10（休憩1時間）
※フレックス勤務制度：あり

＜時間外労働＞
10時間程度／月
休日・休暇＜昼勤務＞
完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始等（年間休日121～124日）、年次有給休暇、育児・介護サポート休暇、慶弔休暇など
＜三交替勤務＞
16日間につき4日の休日（年間110日）、年次有給休暇、育児・介護サポート休暇、慶弔休暇など

■年次有給休暇
初年度：入社時2～14日付与（日数は入社月により変動）。その後、毎年1月16日に一斉付与（最大20日）　※1日、半日、および時間単位で取得可（半日・時間単位取得回数上限有り）
■子の看護休暇・積立特別有給休暇・転勤休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇・妻出産休暇・服喪休暇・公務休暇・育児介護サポート休暇　ほか

■補足
・夏季休暇はございません。
・年次有給休暇の取得奨励日を設定する等、積極的な取得を促進するよう取り組んでいます。
・有給休暇付与日数（初年度）詳細／入社日に付与
2月:14日、3月:13日、4月:12日、5月:11日、6月:10日、7月:10日、8月:7日、9月:6日、10月:5日、11月:4日、12月:3日、1月:2日
試用期間＜試用期間＞
2ヵ月
※試用期間中の労働条件の変更なし
昇給・給与■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7・12月）
加入保険厚生年金・健康保険・介護保険・雇用保険・労災保険
企業データ
会社名株式会社カネカ
事業内容化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維等
株式◆東証プライム上場
設立1949年9月1日
資本金330億46百万円
従業員数連結：11,512名、単独：3,391名
営業実績（売上高など）●売上高（百万円）
2022年3月期：691,530
2023年3月期：755,821
2024年3月期：762,302

●営業利益（百万円）
2022年3月期：43,562
2023年3月期：35,087
2024年3月期：32,579
取材班による独自解説
創業以来、高分子と発酵を基幹技術として、高いスペシャリティを備えた製品群を創出。
塩ビ・ソーダ事業からはじまり、多様な要素技術とのシナジー効果により高機能樹脂事業、医薬・食品事業などに事業領域を拡げ、現在、9事業部7セグメントで事業を展開し、素材などの川上製品からtoC向けの川下製品まで、広くビジネスを行っている。
一つの製品に特化しすぎず、広く事業展開することで業績がぶれることなく安定しているのが特長。
マーケティングとR＆Dの一体化を狙いとした研究開発体制を有し、より専門的・より効果的な研究開発の推進、今後の成長を担う新規事業の創出を狙いに、事業領域及び技術領域ごとに5つのRDセンターを置いている。

【社風・風土】
●既存事業・分野に固執することなく、世の中のトレンドをみて積極的に新規分野に参入するチャレンジングな気質がある。
●通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度の導入や、柔軟な勤務制度、住宅手当の充実など、ライフイベントとキャリアの両立を支援するための制度を整えている。
Recruiting No.01001011000382

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