【設立背景】
同社は、阪急電鉄の創業者・小林一三が唱えた「沿線開発によって乗客を増やし、街を活性化させる」というビジョンをルーツに持ちます。鉄道事業と一体となった住宅地開発や商業施設運営の成功体験が、同社の事業基盤の礎となっています。2018年には、グループ内の不動産事業の再編と統合（旧・阪急不動産を中心に再編）が行われ、現在の「阪急阪神不動産」として新たなスタートを切りました。これにより、阪急と阪神それぞれの沿線で培われてきた資産やノウハウが融合され、より強固な経営基盤が確立されました。

【事業の特徴】
・住宅事業では、分譲マンションブランド「ジオ（GEO）」を展開しています。「ジオ」は優れた立地選定と高い品質管理、環境配慮型設計に定評があり、近畿圏だけでなく首都圏や海外（東南アジア等）へも拡大しています。

・商業・オフィス開発事業では、梅田地区を中心とした大規模な都市開発を推進しています。代表例として「阪急ターミナルビル」や「グランドフロント大阪」の運営参画、さらに2024年に先行まちづくりが進められた「グラングリーン大阪（うめきた2期）」への参画が挙げられます。単にビルを建てるだけでなく、賑わい空間の創出や国際的な交流拠点の形成を目指した複合開発を行っています。

・既存資産の利活用や環境負荷低減に向け、老朽化ビルのリノベーション事業や、物流施設ブランド「ロジスタ（LOGISTA）」の開発など、時代のニーズに応じた多様なアセット展開を具体的に進めています。伝統的なまちづくりの精神を守りつつ、先進的な都市開発を展開している点が同社の大きな強みです。

【社風・働き方】
・伝統ある強固な経営基盤を備えつつも、穏やかで社員を大切にする社風が根付いています。

・テレワーク（週2回まで可）やフレックスタイム制、スライドワークなど、柔軟な勤務体系を導入しています。年間休日は124日で、有給休暇も取得しやすい環境です。残業時間は月30時間程度と適正に管理されており、無理のないワークライフバランスを実現できます。

・定年65歳制を採用しており、長期的に安心してキャリアを築けます。手厚い住宅手当をはじめ、カフェテリアプラン、赤ちゃん出産支援金、持株会など、ライフステージの変化を支える諸制度が大変充実しています。

・入社時は契約社員スタートの職種であっても、丁寧なフォローのもと1年程度での正社員登用実績が豊富です。