NEW 三菱ケミカル株式会社 リチウムイオン二次電池用負極材料の開発(材料設計スタッフ～リーダー候補)／本人の望まない転勤はありません【香川】

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仕事内容	【職務概要】 近年、Electric Vehicles(BEV/PHV/HEV)市場は急速に拡大しており、それを支えるリチウムイオン二次電池の性能や安全性に対する期待も日々高まっています。負極材はリチウムイオン電池を構成する主な材料の1つであり、車載用途に対応した高品質かつ環境に配慮した製品への需要が増加しています。同社ではこの負極材の「材料設計」から「量産に向けた工程設計」までを内製で推進しており、工程設計を担当できる即戦力エンジニアを募集しています。 ＜材料設計の主な仕事内容＞ (MTG後追記)負極材(炭素材料)の性能向上に向けて以下の業務を行っていただきます。 ・既存負極材料の設計・改善検討：現行品の課題を分析し、性能向上を図る ・新規負極材料の設計、評価解析：市場や顧客ニーズに応じた新規材料の創出、および性能評価 ・顧客への提案活動・技術対応：国内外の顧客に向けた同社独自材料の技術提案や、顧客要望に沿った材料のファインチューニング ・量産化に向けた技術情報の具現化：量産工程に必要な基礎データ(材料特性、製造条件、設備要件など)の取得および製品規格の策定 【同社の負極材について】 負極材は人造系黒鉛もしくは天然系黒鉛を原料としますが、同社グループは製造工程でGHG排出量が少なく、ライフサイクルアセスメントに優れた天然系黒鉛を原料とした製品に強みを持っています。加えて、同社グループは、独自開発の新技術(特許取得済)により天然系黒鉛の課題であった電池寿命に影響する膨張を抑制し、人造系黒鉛の性能を上回るグレードを新たに開発し、展開しています。 【最新プロジェクト情報】 サプライチェーンの強化およびモビリティ向け素材におけるカーボンニュートラルに向けた取り組み強化を目的として、香川事業所で生産能力を増強し、2026年10月の稼働を予定しています。これによりEV市場の急増に応える大量供給体制を構築します。また、2022年5月には低膨張天然系負極材の中国における製造能力増強および欧米における製造検討開始しました。これによりグローバルな供給網を強化し、安定的な量産を目指します。 【配属部署の紹介】 「負極材グループ」は30名規模で、負極材料の材料設計、評価・解析、工程設計、顧客対応、量産支援、海外拠点支援などを一貫して担うグループです。材料設計チーム・評価解析チーム・工程設計チームが密接に連携しながら、市場ニーズに応える負極材をスピーディーに製品化する体制を構築しています。中途入社のメンバーも多数在籍しており、多様性あふれるチームです。 【やりがいと魅力】 ・アイディアを形に：自分たちで考えて見出した材料を具体化し、新製造ラインで量産される実感を得られます。 ・グローバルに活躍：量産の拠点は主に海外。香川工場だけでなく、海外の拠点・エンジニアと関わることができます。 ・成長できる環境：負極材の技術だけでなく、最先端材料設計技術、量産プロセス設計など統合的に関わることが出来ます。 ・社会貢献性が高い：車載バッテリーの性能向上、安全性向上に貢献し、持続可能な社会の実現に直接つながる業務に携われます。 【まとめ】 カーボンニュートラル社会の実現に不可欠なEV用リチウムイオン電池。その主要素材である負極材のグローバル展開に向けた「中核人材」として、工程設計を担うやりがいのあるポジションです。技術者としての専門性と、社会的意義のあるモノづくりの両立を目指す方の応募をお待ちしております
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 ・学歴：高等専門学校または学士以上 ・専攻：化学全般 ・経験補足： ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 -炭素材料に関する知識を有し、研究・開発・設計業務の実務経験をお持ちの方 -リチウムイオン電池分野における知識を有し、特に負極材、正極材および電解液に関する研究・開発・設計業務での実務経験がある方 【歓迎要件】 ・専攻：電気化学、材料科学(炭素)、化学工学、機械工学 ・経験職種(年数)・経験内容：材料の要素技術に関わる何らかの実務経験がある方を歓迎します。 ・語学力：英語、韓国語、中国語 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	550 万円 ～ 950 万円
勤務地	香川県坂出市番の州町1
勤務時間	8:30～17:15(12:00～13:00休憩)フレックスタイム制度あり 時間外労働：あり 平均残業時間20時間程度 ●テレワークの利用頻度 週2日程度のテレワークが可能です。実験や対面での業務があるため出社の頻度の方が多いですが、データの取りまとめ等、自宅でできる業務に関しては在宅での勤務も可能です。
休日・休暇	公休日 年間約123日（土、日、祝日、年末年始、夏季休日、その他） 年次有給休暇 特別休暇（忌引・法要休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇 等）
試用期間	6ヶ月
昇給・給与	賞与：あり ※4月から3月の1年間の業績に連動して翌年度の6月に支給（年1回支給）
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有 受動喫煙防止措置：国内で勤務する全従業員を対象に、就業時間内の禁煙を実施
企業データ	会社名 三菱ケミカル株式会社 設立 （創業）1933年8月31日　（発足）2017年4月1日 資本金 532億2900万円 従業員数 連結40,736人、単独13,462人 事業内容 化成品、ポリマー／レジン／機能化学品、プラスチック加工品(フィルム／成形品／複合材)、炭素素材／炭素繊維複合材、情報・電子・ディスプレイ・電池材料、アルミナ繊維／無機材料、化学繊維、環境・生活ソリューション、農業／食品素材／ヘルスケア、サービス／IT／分析ソリューション
取材班による独自解説	日本最大、世界でも有数の総合化学メーカー。 2017年4月、三菱系の化学メーカー3社（三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨン）の統合により発足。多くの産業や、日常生活を支える製品・技術を提供している。 特に、アクリル樹脂の主原料となり、自動車、建材、ディスプレイ、透明シート、コーティングなどあらゆる用途で使用されるMMA（メタクリル酸メチル）は、世界シェア約30%とトップシェアを誇る。 2021年4月、ジョンマーク・ギルソン氏が社長に就任。同社初の外国人且つ社外から招聘された社長として注目を集めた。大規模な構造改革を実施し、単なるホールディングスでは無く、グローバル全体で500社を超えるグループ会社が一体となった「三菱ケミカルグループ」として、One Companyの経営体制を整えた。 2024年4月より、課題が多く残る中で、石化畑出身の筑本学氏が新社長に就任。『新中期経営計画 2029』では「ケミカルズ事業を全社で最も稼ぐ事業にする」を打ち出し、ノンコア事業の整理・売却を加速。その一環で、2025年2月に連結子会社であった田辺三菱製薬の売却を発表。これにより、ヘルスケア事業から大きく軸足を移し、化学事業に経営資源を集中させる姿勢が鮮明となった。 今後は「EV/モビリティ」「デジタル」「ケミカルリサイクル」「半導体」市場に特に注力し、M&Aも含めた事業拡大を目指す。 「KAITEKI実現」の考え方のもと、ダイバーシティ＆インクルージョン実践や多様な働き方推進には非常に注力している。 社員の専門性や主体性を高め、能力を発揮しやすい環境を整えるべく、管理職を中心としてジョブ型雇用を導入。これにより、一般職も年齢や勤続年数を含んだ職能評価ではなく職務内容に応じた処遇であり、学歴による給与テーブルの差異も無いものとなっている。 具体的に以下のような取り組み事例があり、決して形骸化されていない制度と言えるだろう。 ■社内公募（毎月相当数の案件が動いている） 異動は社内公募が前提とされており、原則として転勤も希望者のみ対象となっている点が大きな魅力。管理職は、最長6年間（3年間×2回）は転勤を避けることができる。 勿論、転勤の打診は発生するが、必ず本人の同意を伴って決定されるため、安心して長く働き続けることが出来る環境。 ■男性育休（2017年3%以下だった数字が、現在7割を超える水準に到達） 性別関係なく、お子様の送り迎え等、リモートワークやフレックスを活用し、柔軟に働かれている方が大勢いる。 ■有給消化率（8割近い水準を常に維持）
Recruiting No.	01004618000685