NEW 日揮ホールディングス株式会社 海外建築設備エンジニア／日揮グローバル／神奈川

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仕事内容	＜業務内容＞ 海外EPCプロジェクトにおいて、基本設計・詳細設計から現地施工フェーズまで、建築設備エンジニアとして以下の業務を担当いただきます。 [1] 建築設備(空調・衛生・電気・防消火設備)に関する基本設計の立案、設計仕様書の作成および顧客への技術提案 [2] 詳細設計図書のレビュー、品質管理および工程管理 [3] 意匠・構造・プロセス・生産設備エンジニアとのインターフェース調整 [4] 設備機器のベンダー選定、技術評価および発注支援 [5] 建築設備工事におけるサブコントラクターのマネジメントおよび現地工事対応 ＜配属組織のミッション・役割＞ シビル建築部は、シビル・建築分野に関するエンジニアリング全般を担う組織です。コンセプトスタディ、FEED、見積りからEPCまで、一貫したサービスを提供することをミッションとしています。 近年は、自国主義の高まりや建設業界における労働力不足を背景に、BIMを活用したフロントローディング設計や、サブコントラクター・ベンダーの高度なマネジメントがますます重要になっています。 また、同社は先端産業分野(半導体工場、データセンター、医薬品工場)への事業拡大を積極的に推進しています。これらの施設において建築設備は施設性能や事業価値を大きく左右する重要な要素であり、プロジェクトの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ・日揮グローバルが有するグローバルなネットワークを活かし、海外の大型EPCプロジェクトに参画できる ・エンジニアリング会社ならではの魅力として、構想段階から建設・試運転まで一貫したものづくりに携わることができる ・エネルギー分野のプラント建築に加え、先端産業分野(半導体工場、データセンター、医薬工場)などの成長分野のプロジェクトにも挑戦できる ・ご志向に応じて、将来的には建築全体を統括するエンジニアリングマネージャーやプロジェクトマネージャーへのキャリアステップも描ける ＜海外駐在の有無・頻度＞ 基本的には横浜本社勤務となります。担当プロジェクトによっては、海外グループ会社、建設現場、海外EPCパートナー(JVパートナー)等への駐在が発生する可能性があり、期間は最長で1年程度です。 ＜海外出張の有無・頻度＞ 年に数回程度。海外グループ会社、建設現場、海外EPCパートナー(JVパートナー)、顧客の海外拠点等への出張があります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須要件(経験年数・応募資格)＞ ・建築設備(空調・衛生・電気等)に関する設計業務の実務経験を有する方 ＜必須要件(英語力)＞ ・TOEIC 600点以上、または同等の英語力を有する方 ＜歓迎要件(経験年数・応募資格)＞・海外プロジェクトにおける設計業務または工事監理の経験を有する方 ・エネルギー関連案件における建築設備(空調・衛生等)の設計・施工経験を有する方 ・半導体工場、データセンター、医薬品工場等の先端産業施設の設備設計経験を有する方** ＜求める人財像＞ 〇新たな領域、技術、手法に挑戦できる人 〇社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人 〇多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人 〇困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人 〇文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
勤務時間	9:00～18:00 (フレックスタイム制) コアタイム10:00～15:00(標準労働時間1日8時間) 休憩時間：60分(12:00～13:00) 時間外労働有無：有 在宅勤務制度：有 ※現場・地区事務所は別途規程あり 配属部門・チームの平均残業時間：30時間
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日 休暇：年次有給休暇、積立休暇(積立上限なし)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など 【年次有給休暇の付与日数】 休暇年度 ： 4月～翌年3月 4月～9月までに入社した場合　：13日 10月～12月までに入社した場合 ： 6日 翌年1月～3月に入社した場合 ： 3日 入社翌年度の付与日数 ： 15日
試用期間	試用期間6ヶ月、同期間中も就業条件に差異はありません。
昇給・給与	●昇給：年1回（7月） ●賞与：年2回（7月、12月） 評価は年1回(評価対象期間は4月～3月)、賞与は年2回(7月、12月)、給与改定およびグレード変更は年1回(7月)行われます。 【賞与】 会社業績/個人業績評価反映型の賞与であり、2019年度は平均で6.17か月を支給しています。 詳細は入社時に別途ご説明しますが、以下はご参考まで。 夏の賞与 : 「基礎部分(本給の1か月)前年10月～当年3月の在籍期間が対象」と 「評価部分(2019年度実績でグレード内本給平均の3.17か月分、評価反映幅0～160%)前年4月～当年3月が対象」の合計 冬の賞与 : 「基礎部分のみ(本給の2か月分)当年4月～当年9月の在籍期間が対象」
加入保険	社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）
企業データ	会社名 日揮ホールディングス株式会社 事業内容 グループ戦略立案および事業会社の統括管理など ●各種プラント・施設に関するコンサルテーション、事業計画、基本設計、詳細設計、機材調達、建設工事、試運転、オペレーション、メンテナンス ●石油・ガス・資源開発、ユーティリティ事業に関する投資 ●技術サービス 株式 ◆東証プライム上場 設立 1928年（昭和3年）10月25日(創立) 資本金 237億9,881万円 従業員数 8,865名(連結)
取材班による独自解説	日本を代表する世界的なエンジニアリング会社。 アジア、中近東、アフリカ、南米、東欧など世界各地で石油・ガス・石油化学といったハイドロカーボン分野の国家プロジェクトに参画し、世界70カ国、2万件以上のプロジェクト経験を有する。 石油精製・大型LNGというイメージが強いが、オイル＆ガスに加え、インフラ・ケミカル・バイオマス発電等の各種産業プラントや商業施設、環境保全施設等、幅広く事業を展開している。 2019年にホールディングス体制に移行し、各事業会社のスピード感が向上。海外での仕事も多いため、自由闊達で風通しの良い社風。 プロジェクトベースの働き方なので、中途採用者も馴染み易い環境。 ※（株）エリートネットワークHPに日揮株式会社の企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■執行役員　インフラ統括本部長代行　兼　国内インフラプロジェクト本部長：山口 康春氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/118.html
Recruiting No.	01004388000928