求人情報詳細
NEW 日揮ホールディングス株式会社 海外建築設備エンジニア／日揮グローバル／神奈川
正社員
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ 海外EPCプロジェクトにおいて、基本設計・詳細設計から現地施工フェーズまで、建築設備エンジニアとして以下の業務を担当いただきます。 [1] 建築設備(空調・衛生・電気・防消火設備)に関する基本設計の立案、設計仕様書の作成および顧客への技術提案 [2] 詳細設計図書のレビュー、品質管理および工程管理 [3] 意匠・構造・プロセス・生産設備エンジニアとのインターフェース調整 [4] 設備機器のベンダー選定、技術評価および発注支援 [5] 建築設備工事におけるサブコントラクターのマネジメントおよび現地工事対応 ＜配属組織のミッション・役割＞ シビル建築部は、シビル・建築分野に関するエンジニアリング全般を担う組織です。コンセプトスタディ、FEED、見積りからEPCまで、一貫したサービスを提供することをミッションとしています。 近年は、自国主義の高まりや建設業界における労働力不足を背景に、BIMを活用したフロントローディング設計や、サブコントラクター・ベンダーの高度なマネジメントがますます重要になっています。 また、同社は先端産業分野(半導体工場、データセンター、医薬品工場)への事業拡大を積極的に推進しています。これらの施設において建築設備は施設性能や事業価値を大きく左右する重要な要素であり、プロジェクトの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ・日揮グローバルが有するグローバルなネットワークを活かし、海外の大型EPCプロジェクトに参画できる ・エンジニアリング会社ならではの魅力として、構想段階から建設・試運転まで一貫したものづくりに携わることができる ・エネルギー分野のプラント建築に加え、先端産業分野(半導体工場、データセンター、医薬工場)などの成長分野のプロジェクトにも挑戦できる ・ご志向に応じて、将来的には建築全体を統括するエンジニアリングマネージャーやプロジェクトマネージャーへのキャリアステップも描ける ＜海外駐在の有無・頻度＞ 基本的には横浜本社勤務となります。担当プロジェクトによっては、海外グループ会社、建設現場、海外EPCパートナー(JVパートナー)等への駐在が発生する可能性があり、期間は最長で1年程度です。 ＜海外出張の有無・頻度＞ 年に数回程度。海外グループ会社、建設現場、海外EPCパートナー(JVパートナー)、顧客の海外拠点等への出張があります。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須要件(経験年数・応募資格)＞・建築設備(空調・衛生・電気等)に関する設計業務の実務経験を有する方 ＜必須要件(英語力)＞ ・TOEIC 600点以上、または同等の英語力を有する方 ＜歓迎要件(経験年数・応募資格)＞・海外プロジェクトにおける設計業務または工事監理の経験を有する方 ・エネルギー関連案件における建築設備(空調・衛生等)の設計・施工経験を有する方 ・半導体工場、データセンター、医薬品工場等の先端産業施設の設備設計経験を有する方** ＜求める人財像＞ 〇新たな領域、技術、手法に挑戦できる人 〇社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人 〇多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人 〇困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人 〇文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||
| 勤務地 |
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 諸手当：時間外勤務手当、資格手当、通勤手当など 出張・駐在時の手当は別途支給します。家族手当などの属人的手当はありません。 施設：契約フィットネスクラブ、社内マッサージルーム 制度：リロクラブ、持株会(奨励金支給)、職場つみたてNISA、住宅補助金 クラブ活動：野球、バレーボール、バスケットボール、サッカー、フットサル、ラグビー、テニス、バドミントン、剣道、空手、水泳、ランニング、マウンテンバイク、スキー、釣り、華道、書道、囲碁、盆栽、将棋 行事：Beer Party、コンサートなど その他：やどりき水源林保全活動 【育児/介護】 ・ファミリーケア制度 -出産休暇(産前6週間・産後8週間 会社より給与満額支給)／子の看護休暇の給与控除なし／育児短縮勤務／3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし） -介護休暇 給与控除なし／介護休職は対象家族一人につき365日まで可能 ・Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度） ・ベビーシッター派遣事業 割引券承認事業主 【各種手当/住居等】 ・通勤手当（会社規程により支給します） ・住居手当（会社規程により支給します） ・独身寮（利用には一定の条件があります） 【駐在者への支援制度】 ・現場への単身赴任者に向けて補助制度あり ・海外駐在者の一時帰国制度 【退職金】 グレード（等級）に応じて金額が決定されており、在職中に積み立て退職後に受け取るポイント制（確定給付（DB）及び退職一時金）か在職中に受け取る前払制かを選択できます。 また、選択制確定拠出年金制度（選択制DC）を導入しており、ご自身の選択に応じた掛け金を拠出することができます。 通常の退職金の支給額算出方法は入社日に資料をお配りしてしますのでそちらをご確認ください。 【独身寮】 横浜市内に2か所、約350室の独身寮をご用意しています。原則として、32歳未満の方で通勤2時間以内に自宅・親の住居がない場合に入寮可能です。家賃は6,100～14,100円/月。キャリア入社者も利用しています。 【住宅補助金】 以下、（１）から（４）全てに該当する場合支給 （1）独身寮または社宅に入居していない者で、次のいずれかに該当する者 1.持家がなく、賃貸住宅に住んでおり、その住宅の賃借名義人である者 2.本人名義の持家に住み、その持家を購入するための住宅ローンの名義人である者 （2）独身者または既婚者で、次のいずれかに該当する者 1.満32歳以上の独身者 2.結婚（入籍日）より7年（84ヶ月）以内の者 （3）39歳未満の者 （4）上記の賃貸住宅もしくは持家を自己の居住用としている者 補助金対象額（支給月額） 賃貸住宅居住者： 月額家賃8万円以上（60,000円） 月額家賃4万円以上8万円未満（40,000円） 月額家賃4万円未満（家賃相当額） ※「月額家賃」に管理費は含みません。 持ち家居住者： ローン残高2,000万円以上（30,000円） 上記未満（20,000円） 【転居費用】 入社に際し転居が必要な場合、会社が認めた場合に限り以下の基準により引越費用を負担します。引っ越しを希望される方は、必ず事前に採用担当まで相談ください。 会社指定の引越業者はありませんので、リーズナブルな業者を選択いただき、入社後に会社負担費用の範囲内で実費（要領収書と明細書）をお支払いします。 会社が負担する費用は次の通りです。 1.家具・ピアノ・家電製品等の梱包、解梱費用(梱包材料費を含む) 2.エアコンの脱着費用、配管延長等追加工事費用 3.ラクラクパック(食器、本、洋服等の梱包)に係わる2人分までの人件費 4.一般運送保険の保険料 次のような費用は個人負担となります。 1.骨董品・美術品の梱包・運送費、ＢＳ等アンテナ工事費等の特殊作業 2.粗大ゴミ等の廃棄物処理、清掃費用 3.動植物に係わる費用 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 1928年に「日本揮発油株式会社」として設立された、日本を代表する世界的な専業エンジニアリング会社。 創業以来、時代のエネルギー需要の変化に応え続け、アジア、中近東、アフリカ、南米、東欧など世界70カ国以上で2万件を超える大規模プロジェクトを完工してきた歴史と豊富な知見を有する。 2019年10月には持株会社体制へ移行し、「日揮ホールディングス株式会社」に商号を変更。海外での大型EPC（設計・調達・建設）事業を統括する「日揮グローバル」と、国内での各種プラント・インフラ構築を担う「日揮ジャパン」を軸とする体制に刷新したことで、経営の意思決定スピードが格段に向上し、各市場の変化に即応できる組織構造を確立している。 同社の強みは、世界屈指の技術力を誇る石油精製や大型LNG（液化天然ガス）、石油化学といったハイドロカーボン分野にとどまらない。地球環境保護と持続可能な社会の実現に向け、既存領域の高度化に加えて新事業への進出を強烈に推進している。 具体的には、水素・アンモニアやCCS（CO2回収・貯留）に代表される脱炭素・グリーンエネルギー分野をはじめ、注目を集める「バイオものづくり」、非鉄金属製錬関連のEPC案件、半導体・ライフサイエンス領域などの先端産業分野、さらには建物の空調・電気設計を含む国内インフラ事業まで、極めて幅広い産業領域へと活躍の場を拡げている。 組織風土としては、プロジェクトごとに社内外から多様な専門家を結集して業務を遂行するスタイルが定着しており、中途入社者であってもハンデを感じることなく早期に馴染み、実力を発揮しやすい。国境や部署の壁を越えた自由闊達で風通しの良い文化が根付いており、スケールの大きな課題に果敢に挑戦できる環境が整っている。 ※（株）エリートネットワークHPに日揮株式会社の企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■執行役員 インフラ統括本部長代行 兼 国内インフラプロジェクト本部長：山口 康春氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/118.html | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01004388000928 |
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2019年の持株会社化により海外・国内EPC体制を強化。オイル＆ガス分野での圧倒的実績に加え、脱炭素、バイオものづくり、非鉄金属等へ事業を拡大。プロジェクト主体の働き方と自由闊達な風土で、中途社員も馴染みやすい。