求人情報詳細
NEW 複数の基幹事業を手掛ける商社 人事労務・総務担当／東京・転勤無
正社員
| 勤務地 | 東京都中野区 | ||||
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| 推奨年齢 | 20代 | ||||
| 仕事内容 | ●事業規模の増加に伴い管理部門でも一層の事業運営支援、効率化支援、部門自体の生産性向上が必要になっています。 ●そうした管理部門としてのミッションを社内専門家として事業責任者と一緒に最前線で担っていただくことを想定しています。 【具体的には・・・】 将来的なIPO含め各事業を横断的に支援し、またそれに見合う制度を整えたり、行事イベント等を運営する仕事となります。 特に同社の場合複数事業があるため、人材像や仕事の仕方も多様です。 そのため人事労務・総務担当としては各事業の業種業態、戦略・リスク等を踏まえた制度構築、サポートの役割を期待しています。 ●人事制度運用、人事労務業務 ・評価制度運用 ・勤怠管理実務 ・給与計算実務 ・各種労務手続き ・社員相談対応 ●総務 ・行事運営サポート ・受付対応、代表電話対応 ・顧客対応サポート(お中元発送等) ・防災対応 【求人の特徴】 ●商社のため特定の業種や製品にこだわらず、多種多様な業種業態の顧客に対し製品、サービスを提案しております。そのためミドル、バックオフィスに求められる業務範囲、種類も多岐にわたるなど幅広く経験を積むことが可能です。 ●IPOに向けて体制づくりに挑戦いただくことが可能です。 ●20代や30代の若いうちから一つのチームや事業部のマネジメントや新事業の立ち上げやプロジェクトを推進していくような事業責任者やマネージャーポジションを目指していくことも可能です(全社平均年齢34歳)。 ●残業時間が全社平均20時間と働きやすい環境で顧客課題の解決に時間を費やすことが可能です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】●労務実務経験 【歓迎】 ●部門横断プロジェクトなど現在の領域を超えて仕事をしてきた経験 【求める人物像】 ●目標達成に対して強いこだわりを持って取り組める方 ●KGIから逆算された適切なKPI設定をし、PDCAサイクルを回すことができる方 ●顧客と顧客を繋いだりしながら人脈形成していける人材 ●全体構想を描き、社内外のステークホルダーを大きく巻き込みながら成果を出していける方 【学歴】 不問 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 02009194000016 |
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