求人情報詳細
合同会社ユー・エス・ジェイ 設備管理者(給排水、水処理、空調、防災設備等)/主任/転勤なし・ワークライフ
正社員
| 仕事内容 | ユニバーサル・スタジオ・ジャパンのテーマパーク全体の給排水、水処理、空調、消防、防災設備等の資産管理・運転・保守/保全業務を担当いただきます。 テーマパーク全体という大規模施設の安全管理の強化と品質向上に携わることができ、設備管理のプロフェッショナルとして、知識、スキルの向上を目指して頂くことができます。商業施設では関西トップを争う大規模施設で、扱う設備も他では経験できないスケールの大きさがあります。ゲストに喜んで頂ける安全・品質を届けることを胸に、やりがいと誇りを持って取り組んでいただけるお仕事です。 具体的な業務内容 [1] 保守点検管理業務 ●チームの管理者として定期点検内容の妥当性確認、不適時の対応 ●外注・業務委託先への発注、点検内容の妥当性確認、不適時の対応 ●各種点検票の内容改訂検討、システム登録 [2] 設備トラブル対応業務 ●突発的な設備トラブル発生時における応急対応、原因究明・再発防止検討、類似設備への水平展開、システム登録等 ●外注・業務委託作業の発注、工事管理業務(仕様検討、現地説明、見積、契約書作成、各部署調整、工事立会等) [3] チーム内予算管理業務 ●外注・業務委託作業、部品・消耗品等の年度予算計画の作成 ●上記コストの進捗管理(使用実績と使用見込みの把握) ●毎月の進捗表の作成と報告 [4] その他業務 ●機器増設/更新、省エネ、効率化等を伴う設備改造検討、改造工事対応 ●他部門実施建設プロジェクトや改修工事等への協力(既存設備情報提供、設計レビュー、現地立会・助成、設備引き継ぎ対応等) |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
<必須>●日常業務を自ら推進したり、チームや業者の方々に対して目標を持って指導/教育したご経験をお持ちの方 ※いずれかのご経験をお持ちの方 ●ビル、商業施設、公共施設、プラント、工場等での設備管理、保守経験をお持ちの方(特に水処理設備、空気調和設備等の設備管理、保守経験をお持ちの方) ●ビル、商業施設、公共施設、プラント、工場等で、給排水、水処理、空調、消防、防災設備等に関する各種エンジニアリング業務(計画、見積、設計、工事管理、試運転、各種保守サービス等)経験をお持ちの方 <歓迎> ●消防設備士資格、もしくはビル管理士(建築物環境衛生管理技術者)資格を活かして業務に従事したご経験のある方 ●予算管理、コスト管理のご経験をお持ちの方 ●厨房排水、水処理の維持管理経験をお持ちの方 <求める人物像> ●コミュニケーションを取りながらチームワークを重視して業務を計画的に進められる方 ●論理的思考に基づき問題解決ができる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||
| 勤務地 |
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
【受動喫煙対策の有無:有】
敷地内全面禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | 各種社会保険完備、赴任費用支給(条件あり)、住宅補助(2年間)、引越手当、帰省手当(単身赴任の場合のみ、月一回自宅に帰れる制度)、交通費全額支給、各種教育サポート、各種福利厚生(LTD(長期所得保障制度)保険制度、財産形成貯蓄(住宅、年金)、団体生命保険、確定拠出年金制度)、従業員サービス(スポーツやパーティ等の従業員イベント開催、パーク商品の従業員割引購入やパーク無料招待チケット提供、各種エンタメツール(映画DVD等)貸出やエンタメチケット販売、サプライズプレゼント実施) ・社員食堂をリニューアル ・スポーツイベント(バレーボール大会等) ・パーク内での駅伝大会を年1回実施 ・CREW THANKS WEEKS、七夕、クリスマス等、シーズナルイベントをクルー向けに実施 ・家族や友人をパークに招待可能 ・新アトラクションの先行体験 ・従業員割引、パークの無料招待券/割引券、特別割引チケット/抽選販売 ●リロケーションサポート ・片道100km以上の移動を伴う転居をする方を対象に規定に応じて下記を支給 ・物件下見の際の交通費(1回限り) ・引越し費用、サイクル変更費用(ヘルツ交換)、家電の取付/取り外し費用 ・引越し時の交通費、宿泊費 ・仲介手数料(15万円が上限) ・着任手当 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||
| Recruiting No. | 01006728000533 |
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映画に限定せず、若い女性や小さな子どもを持つ母親をターゲットとするブランディング転換を経て、ビジネスは好調。世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーを目指している。
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社員の90%が中途採用者であり、出身業界や年齢も様々。
※(株)エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事・総務本部 人事部 課長:茂 陽介 氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/102.html