NEW 三菱ケミカル株式会社 役員人事・指名報酬委員会事務局担当― コーポレートガバナンスの最前線を、少数精鋭チームで担う／三菱ケミカルより出向

ブックマーク一覧

仕事内容	三菱ケミカルグループの人事・指名報酬委員会事務局として、 役員の「指名(サクセッション)」や「報酬制度」というコーポレートガバナンスの中枢を担うポジションです。 日本に約100社しかない「指名委員会等設置会社」の一員として、経営の最上流に人事から関与できる、希少性の高いキャリアです。 ＜担当業務＞ 1指名委員会・報酬委員会の事務局運営 ・年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営 ・社外取締役への論点整理・事前説明 ・グローバルベンチマークを踏まえた報酬水準の検証 ・報酬ミックス／株式報酬制度／賞与KPIの制度案とりまとめ ・サクセッションプランや後任候補の情報整理 2役員人事関連業務 ・各役員との委任契約書の締結・管理 ・外国籍役員の処遇・福利厚生対応 ・就退任役員への処遇説明 3株式報酬を含む役員報酬実務 ・譲渡制限付株式(RS)／パフォーマンスシェアユニット(PSU)のグラント・ベスト実務(対象者選定、付与株数算定、税務対応) ・信託銀行・証券会社・法務・経理部門との連携 ・有価証券報告書等での役員報酬開示対応 【この仕事ならではの面白さ】 ・他社で経営を担ってきた社外取締役と日常的に対話し、経営視点が鍛えられる ・役員報酬や株式報酬の実務を通じて、税務・法務・会社法などにも触れながら、コーポレートガバナンスに関する専門性を磨くことができる ・中期経営計画と連動した制度改定を経験できる 【入社後のキャリアパスイメージ】 ・入社直後～数年：事務局担当として実務を深める ・中期：報酬制度設計・サクセッションプランなど上流企画にも関与 ・長期：人事部門内でのローテーション(HRBP、労政、人材開発等)も可能 「ガバナンスが分かる人事プロフェッショナル」という希少キャリアへ
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・学歴：不問 ・専攻：不問 ・経験職種(年数)・経験内容： ※以下A・B・Cのいずれかに該当する方 A.＜委員会事務局経験者＞ 役員人事・指名報酬委員会関連の実務経験 (委員会運営／役員報酬制度／株式報酬／サクセッションプランのいずれか) B.＜報酬・株式報酬の運用経験者＞ ・役員／管理職向けの株式報酬制度(RS／PSU／SO／信託型等)の運用実務経験(設計より運用重視) ・または役員報酬・従業員報酬制度の運用・見直し経験 ※上場・非上場、規模を問わず C.＜ガバナンス／法務ルート＞ 商事法務ないしは経営管理の実務経験 (取締役会事務局、株主総会運営、会社法・金商法周辺実務など) ※人事未経験可 ・経験補足： -経営情報を扱うに足る、高い職業倫理と情報管理・統制力 -利害の異なる複数のステークホルダー(役員、社外取締役、CHRO、信託銀行、コンサル、監査法人等)と建設的に対話できるコミュニケーション力 ・「論点を自分で整理し、結論と根拠を組み立てられる」論理的思考力 ・課題設定→施策企画→実行→モニタリングまで自走できる遂行力 ・語学力：英語での資料読解、および英文メール対応に抵抗がないこと ※ネイティブレベル不要／翻訳ツール活用可 ※外国籍役員登用に伴う実務が今後も発生するため、英語での会話力を身つけたい自己学習意欲の高い方 【歓迎要件】 ・経験職種(年数)・経験内容： -上場企業(特に指名委員会等設置会社)での役員人事・株式報酬の実務経験 -中期経営計画と連動した役員人事制度(報酬・等級・評価)の改定プロジェクト経験 -有価証券報告書における役員報酬開示の実務経験 -グループガバナンス(子会社／SBU横断)の企画・運用経験 -外国籍役員登用時の処遇設計・採用手続き経験 -報酬コンサルティングファーム／監査法人／信託銀行等での役員報酬・ガバナンス関連プロジェクト経験 -複数領域を横断してキャッチアップしてきた経験(例：中小企業で人事・法務・経理・株主総会運営を一人で担当) ・語学力：英語でのビジネスコミュニケーション経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	800 万円 ～ 950 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内1-1-1　パレスビル
勤務時間	■勤務時間：9:00～17:45(12:00～13:00休憩)フレックスタイム制度あり ■時間外労働：あり ■平均残業時間 20時間/月未満 ■テレワークの利用頻度 テレワーク可能 ※委員会開催時、役員とのやり取りの際には出社必須
休日・休暇	公休日 年間約123日（土、日、祝日、年末年始、夏季休日、その他） 年次有給休暇 特別休暇（忌引・法要休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇 等）
試用期間	6ヶ月
昇給・給与	賞与：あり ※4月から3月の1年間の業績に連動して翌年度の6月に支給（年1回支給）
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有 受動喫煙防止措置：国内で勤務する全従業員を対象に、就業時間内の禁煙を実施
企業データ	会社名 三菱ケミカル株式会社 設立 （創業）1933年8月31日　（発足）2017年4月1日 資本金 532億2900万円 従業員数 連結38,589人、単独13,249人 事業内容 化成品、ポリマー／レジン／機能化学品、プラスチック加工品(フィルム／成形品／複合材)、炭素素材／炭素繊維複合材、情報・電子・ディスプレイ・電池材料、アルミナ繊維／無機材料、化学繊維、環境・生活ソリューション、農業／食品素材／ヘルスケア、サービス／IT／分析ソリューション
取材班による独自解説	日本最大、世界でも有数の総合化学メーカー。 2017年4月、三菱系の化学メーカー3社（三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨン）の統合により発足。多くの産業や、日常生活を支える製品・技術を提供している。 特に、アクリル樹脂の主原料となり、自動車、建材、ディスプレイ、透明シート、コーティングなどあらゆる用途で使用されるMMA（メタクリル酸メチル）は、世界シェア約30%とトップシェアを誇る。 「伝統的な総合化学メーカー」というイメージで見られることが多いが、現在、「高付加価値の技術で社会課題を解く会社」 へ大きく舵を切っている。 これまで医薬品・産業ガスに支えられてきた収益構造から、FY29にはケミカル事業の利益比率4割以上、FY35には6割以上へ引き上げる計画を立案。環境・社会課題の解決に直結する領域に対して、高機能・高付加価素材・製品へ経営資源を集中させるモデルへの転換を目指している。同社が長年蓄積してきた「素材開発・プロセス技術・研究開発力」、そして「川上の素材から中間材・成形品までを一貫して手がける垂直統合サプライチェーン」という他社にない強みが、この転換を可能にしている。 ＜成長マーケットと関連製品例＞ 半導体・データセンター：GaN基板、EUVレジスト、半導体精密洗浄、超高機能エンプラ、光電融合材料、熱マネジメント材 モビリティ・航空宇宙：欧米プレミアムカーやロボタクシー向け量産に加え、航空機エンジン部材、通信衛星部材、ドローン、次世代エアモビリティなど宇宙・空領域への展開を加速 グリーンケミカル：廃プラの超臨界水ケミカルリサイクル、バイオマス由来SAF、CO2＋グリーン水素からのポリプロピレン また、「KAITEKI実現」の考え方のもと、ダイバーシティ＆インクルージョン実践や多様な働き方推進には非常に注力している。 社員の専門性や主体性を高め、能力を発揮しやすい環境を整えるべく、管理職を中心としてジョブ型雇用を導入。これにより、一般職も年齢や勤続年数を含んだ職能評価ではなく職務内容に応じた処遇であり、学歴による給与テーブルの差異も無いものとなっている。 具体的に以下のような取り組み事例があり、決して形骸化されていない制度と言えるだろう。 ■社内公募（毎月相当数の案件が動いている） 異動は社内公募が前提とされており、原則として転勤も希望者のみ対象となっている点が大きな魅力。管理職は、最長6年間（3年間×2回）は転勤を避けることができる。 勿論、転勤の打診は発生するが、必ず本人の同意を伴って決定されるため、安心して長く働き続けることが出来る環境。 ■男性育休（2017年3%以下だった数字が、現在7割を超える水準に到達） 性別関係なく、お子様の送り迎え等、リモートワークやフレックスを活用し、柔軟に働かれている方が大勢いる。 ■有給消化率（8割近い水準を常に維持）
Recruiting No.	01004618000702