求人情報詳細
日揮ホールディングス株式会社 技術開発リーダー【日揮ホールディングス】
正社員
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ 同社は持続可能な社会構築に向け、主に低・脱炭素、サーキュラーエコノミー、バイオの分野を対象とした技術開発を推進している。そのような分野に関して、化学工学的な専門知識を駆使しながら、実験室レベルの技術を商業利用を見据えてスケールアップし、社会に実装させるための技術開発をリードする。 [1] 同社のニーズに合致する技術シーズを調査し、技術の目利きを行うとともに開発提案を行う [2] 商業化までの開発ロードマップを作成し、開発計画と必要人員をまとめる [3] 事業化を検討するチームと密に連携し、技術者として商業化までを推進する [4] 開発チームのリーダーとしてチーム員をモチベートし開発を完遂する [5] 開発パートナーとの共同開発を推進する ＜配属組織のミッション・役割＞ CO2分離技術に係る技術検討における開発リーダー ＜仕事のやりがい・魅力＞ 世界を相手に、サステナビリティに貢献する新しいプロセスを創り上げ、実証して、社会実装することで、社会に貢献してゆけます。 ＜海外/国内駐在の有無・頻度＞ 海外/国内共にほぼなし ＜海外/国内出張の有無・頻度＞ 海外/国内の開発パートナー、大洗の技術研究所等への出張がある(月に1回程度) |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須要件＞・大学において化学工学の分野における学位もしくは社会人キャリアにおいて化学工学的な業務経験を積んでいること。 ・プロジェクトをリードした経験を有すること。 ＜歓迎要件＞ ・企業、国研等において、反応器の技術開発経験やスケールアップの検討を実施した経験を有する方。 ・化学反応に関する実験行為を含む開発経験を有する方。 ＜業務で必要な英語力＞ TOEIC730点以上が望ましい ＜求めるベストな人財像＞ 技術開発のリーダーとして、メンバーや資産、予算、スケジュール等の方針を定め、技術の商業化に向けて管理、運営してゆく。時には厳しい条件におかれても現状を打破する突破力があり、周囲のメンバーが自然とついていきたくなるような人物。 ＜学歴＞ 高等専門学校卒(高専卒)以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||
| 勤務地 |
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 諸手当：時間外勤務手当、資格手当、通勤手当など 出張・駐在時の手当は別途支給します。家族手当などの属人的手当はありません。 施設：契約フィットネスクラブ、社内マッサージルーム 制度：リロクラブ、持株会(奨励金支給)、職場つみたてNISA、住宅補助金 クラブ活動：野球、バレーボール、バスケットボール、サッカー、フットサル、ラグビー、テニス、バドミントン、剣道、空手、水泳、ランニング、マウンテンバイク、スキー、釣り、華道、書道、囲碁、盆栽、将棋 行事：Beer Party、コンサートなど その他：やどりき水源林保全活動 【育児/介護】 ・ファミリーケア制度 -出産休暇(産前6週間・産後8週間 会社より給与満額支給)／子の看護休暇の給与控除なし／育児短縮勤務／3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし） -介護休暇 給与控除なし／介護休職は対象家族一人につき365日まで可能 ・Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度） ・ベビーシッター派遣事業 割引券承認事業主 【各種手当/住居等】 ・通勤手当（会社規程により支給します） ・住居手当（会社規程により支給します） ・独身寮（利用には一定の条件があります） 【駐在者への支援制度】 ・現場への単身赴任者に向けて補助制度あり ・海外駐在者の一時帰国制度 【退職金】 グレード（等級）に応じて金額が決定されており、在職中に積み立て退職後に受け取るポイント制（確定給付（DB）及び退職一時金）か在職中に受け取る前払制かを選択できます。 また、選択制確定拠出年金制度（選択制DC）を導入しており、ご自身の選択に応じた掛け金を拠出することができます。 通常の退職金の支給額算出方法は入社日に資料をお配りしてしますのでそちらをご確認ください。 【独身寮】 横浜市内に2か所、約350室の独身寮をご用意しています。原則として、32歳未満の方で通勤2時間以内に自宅・親の住居がない場合に入寮可能です。家賃は6,100～14,100円/月。キャリア入社者も利用しています。 【住宅補助金】 以下、（１）から（４）全てに該当する場合支給 （1）独身寮または社宅に入居していない者で、次のいずれかに該当する者 1.持家がなく、賃貸住宅に住んでおり、その住宅の賃借名義人である者 2.本人名義の持家に住み、その持家を購入するための住宅ローンの名義人である者 （2）独身者または既婚者で、次のいずれかに該当する者 1.満32歳以上の独身者 2.結婚（入籍日）より7年（84ヶ月）以内の者 （3）39歳未満の者 （4）上記の賃貸住宅もしくは持家を自己の居住用としている者 補助金対象額（支給月額） 賃貸住宅居住者： 月額家賃8万円以上（60,000円） 月額家賃4万円以上8万円未満（40,000円） 月額家賃4万円未満（家賃相当額） ※「月額家賃」に管理費は含みません。 持ち家居住者： ローン残高2,000万円以上（30,000円） 上記未満（20,000円） 【転居費用】 入社に際し転居が必要な場合、会社が認めた場合に限り以下の基準により引越費用を負担します。引っ越しを希望される方は、必ず事前に採用担当まで相談ください。 会社指定の引越業者はありませんので、リーズナブルな業者を選択いただき、入社後に会社負担費用の範囲内で実費（要領収書と明細書）をお支払いします。 会社が負担する費用は次の通りです。 1.家具・ピアノ・家電製品等の梱包、解梱費用(梱包材料費を含む) 2.エアコンの脱着費用、配管延長等追加工事費用 3.ラクラクパック(食器、本、洋服等の梱包)に係わる2人分までの人件費 4.一般運送保険の保険料 次のような費用は個人負担となります。 1.骨董品・美術品の梱包・運送費、ＢＳ等アンテナ工事費等の特殊作業 2.粗大ゴミ等の廃棄物処理、清掃費用 3.動植物に係わる費用 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 1928年に「日本揮発油株式会社」として設立された、日本を代表する世界的な専業エンジニアリング会社。 創業以来、時代のエネルギー需要の変化に応え続け、アジア、中近東、アフリカ、南米、東欧など世界70カ国以上で2万件を超える大規模プロジェクトを完工してきた歴史と豊富な知見を有する。 2019年10月には持株会社体制へ移行し、「日揮ホールディングス株式会社」に商号を変更。海外での大型EPC（設計・調達・建設）事業を統括する「日揮グローバル」と、国内での各種プラント・インフラ構築を担う「日揮ジャパン」を軸とする体制に刷新したことで、経営の意思決定スピードが格段に向上し、各市場の変化に即応できる組織構造を確立している。 同社の強みは、世界屈指の技術力を誇る石油精製や大型LNG（液化天然ガス）、石油化学といったハイドロカーボン分野にとどまらない。地球環境保護と持続可能な社会の実現に向け、既存領域の高度化に加えて新事業への進出を強烈に推進している。 具体的には、水素・アンモニアやCCS（CO2回収・貯留）に代表される脱炭素・グリーンエネルギー分野をはじめ、注目を集める「バイオものづくり」、非鉄金属製錬関連のEPC案件、半導体・ライフサイエンス領域などの先端産業分野、さらには建物の空調・電気設計を含む国内インフラ事業まで、極めて幅広い産業領域へと活躍の場を拡げている。 組織風土としては、プロジェクトごとに社内外から多様な専門家を結集して業務を遂行するスタイルが定着しており、中途入社者であってもハンデを感じることなく早期に馴染み、実力を発揮しやすい。国境や部署の壁を越えた自由闊達で風通しの良い文化が根付いており、スケールの大きな課題に果敢に挑戦できる環境が整っている。 ※（株）エリートネットワークHPに日揮株式会社の企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■執行役員 インフラ統括本部長代行 兼 国内インフラプロジェクト本部長：山口 康春氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/118.html | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01004388000969 |
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2019年の持株会社化により海外・国内EPC体制を強化。オイル＆ガス分野での圧倒的実績に加え、脱炭素、バイオものづくり、非鉄金属等へ事業を拡大。プロジェクト主体の働き方と自由闊達な風土で、中途社員も馴染みやすい。