求人情報詳細
三井金属株式会社 水分解光触媒材料の研究開発(無機物質・不均一系光触媒)
正社員
| 仕事内容 | 【職務内容】 総合研究所では事業化を念頭に置いた研究開発を推進すべく、新規テーマの提案が可能な人材を募集しており、カーボンニュートラルを実現する水分解光触媒材料の研究開発を担う技術グループにて以下の業務をお任せします。 ・人工光合成に用いる無機光触媒材料の合成及び評価解析を主たる業務とします。 詳細には、1実験計画の立案、2物質合成のレシピ作成、3データ取得、4データ解析、5まとめ ・業務に慣れた頃に、客先PR、新規の研究テーマ提案をお任せします。 【業務の面白み/魅力】 事業化を目的とした基礎研究に携わっていただきます。顧客、社内の他部署や、パートナー企業と協働して開発を行い、事業化を通じて、会社の収益への貢献を目指します。 総合研究所ではカーボンニュートラルの取組みに注力しており、問題解決の際には、地球規模の課題解決に貢献できます。今回募集の内容もこちらに該当します。 【キャリアステップイメージ】 初任地は埼玉県上尾市の総合研究所に配属となります。 将来的には研究開発だけでなく、ご自身の希望・適性に併せて企画やマネジメントなど様々なキャリアの可能性がございます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【学歴】大卒以上 【必須要件】 機能性無機粒子の合成と評価解析に関する研究開発を、企業あるいは大学で実施した経験を持つ方 【望ましいスキル】 ・材料を専攻していた方で、企業あるいは大学で研究開発経験のある方 ・水分解光触媒もしくは複合アニオン化合物の合成評価について経験や知識のある方 ・語学(英語):メール対応/文書・マニュアル読解/電話での会話/TOEIC 600点 【求める人物像】 ・主体的に物事をとらえ、自ら考え行動できる方 ・既成概念に囚われず、可能性を見出し、チャレンジできる方 ・社内外の方や所内メンバーと協働しながら、円滑に業務を進める事が出来る方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||||||
| 想定年収 | 650 万円 ~ 900 万円 | ||||||||||||||||||
| 勤務地 |
埼玉県上尾市原市1333-2
【受動喫煙対策の有無:有】
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| 福利厚生・待遇 | ●諸手当 通勤手当:有(会社規定に基づき支給) 住宅手当:有(会社規定に基づき支給:最大48,000円/月) 家族手当:有(会社規定に基づき支給:7,500円/月~)※非管理職のみ適用 寮・社宅:有(会社規定に基づき付与) 専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助 ●住宅関連 社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度(銀行提携融資制度) ●財形貯蓄 一般財形・財形住宅・財形年金 ●その他 社員持株会、退職金制度、子女学費融資、介護休業給付金、育児休業給付金、永年勤続表彰(10年、20年、30年、40年) フレックス勤務、短時間勤務、配偶者転勤に伴う休職制度、カムバック制度 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 1874年の神岡鉱山経営から始まった大手非鉄金属メーカー。製錬で培った要素技術を生かし、電子材料や排ガス触媒、自動車部品など幅広く展開。2025年に三井金属へ改名した。健康経営優良法人に継続認定されている。 非鉄金属の製錬や高度な機能材料、自動車用部品などを手掛ける大手素材メーカー。 長年培ってきた濃縮・分離・精製や粉体制御、薄膜形成といったコア技術を軸に、電子材料や触媒、金属素材まで多角的に展開している。特に極薄銅箔をはじめとする電子材料分野や自動車排ガス浄化用触媒、機能性粉体などの領域で高いシェアを持つ製品群を有し、データセンター向けサーバーやスマートフォン、次世代通信機器などのエレクトロニクス産業、自動車産業をグローバルに支えている。 1874年に三井組が岐阜県の神岡鉱山において鉱山経営に着手したことが事業の起点である。1950年に財閥解体に伴い神岡鉱業株式会社として独立分社化し、1952年に三井金属鉱業株式会社へ商号変更。長年親しまれた通称を受け継ぐ形で、2025年10月に現在の三井金属株式会社へと社名を改めた。創業事業である鉱山・製錬分野で蓄積された分離精製技術や各種金属加工技術を基盤とし、資源枯渇リスクや産業構造のシフトに対応しながら高度な機能材料分野への転換を果たした歴史を持つ。 近年では、先端半導体パッケージ基板向け超極薄銅箔の開発や、全固体電池向け電解質材料といった次世代エネルギー技術・次世代通信分野に向けた研究開発を強化している。また、自社施設における水力発電や再生可能エネルギーの活用、使用済み製品からの貴金属・有用金属の回収・リサイクル事業など、循環型社会の構築に向けたサステナビリティの取り組みも推進している。 従業員の就労環境整備においては、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得しているほか、全社的な健康管理や各種支援施策が評価され、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」の認定を継続的に受けている。 | ||||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01003812000314 |
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