NEW 旭化成株式会社 機械エンジニア/化学プラント設備の設備管理・設備設計の推進/宮崎県日向市

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仕事内容	職務概要 日向化学品工場における、計画保全による設備の安定稼働と改良改善による生産能力の向上に取り組んでいただきます。 ご経験によって、若手メンバーの育成も担っていただきます。 募集背景 旭化成のケミカルプラント工場群において、攻めの設備技術により事業競争力の強化に貢献するとともに、工場の安定稼働と将来を見据えた設備技術体制の強化を推進しています。 高度な計画保全を基盤に、設備の維持管理から改良改善までを担う設備技術人財を募集します。 職務詳細 ■具体的な業務 [1] 化学プラント設備の安定稼働 ・計画保全、積極的な改良改善推進、環境対応など [2] 生産能力の向上 ・設備技術の高度化、設備設計、仕様書作成、工事管理、予算策定・管理 [3] 工場一体となったDX推進 ・設備管理データ活用、見える化、AIを活用した業務合理化など [4] 海外工場支援 ・マザー工場の立ち位置として、海外樹脂原料製造工場(中国)への保全技術支援 [5] メンバー育成 ・若手技術者への技術指導など ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・設備単体に留まらず、プロセスを含めた工場全体の最適化に主体的に取り組むことが出来ます。 ・他部門から頼られる存在であり、自ら企画した改善が設備として形になることで、ダイレクトに事業貢献を実感出来ます。 ・DXを活用した次世代の設備技術のあり方を自ら考え、実装することが出来ます。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 ・現場の中核となるエンジニアとして、改良改善テーマや海外工場支援、DX推進を主体的に担っていただきます。 ・また、チームをリードする役割にも期待します。 ▼3～5年後 ・適性に応じて、リーダー候補として組織運営や人財育成にも携わっていただきます。 ・工場および事業を支え、設備技術のリーダーとして中核を担っていただくことを期待します。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜最終学歴＞ 高専卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全てを満たす方 ・プラントまたは工場における機械系エンジニアリング業務経験(設備保全、設備設計、工事管理、生産技術など) ・多くの関係者を巻き込み、信頼関係を構築しながら業務を推進した経験 ＜必要な資格＞ ・不問(望ましい資格の取得に向けて、会社からもしっかり支援します) ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・化学プラントにおける機械設計・工事管理や機械保全業務の経験 ・規模の大小を問わず、チームやプロジェクトをリードした経験 ＜望ましい資格＞ ・高圧ガス製造保安責任者(甲種／乙種の化学／機械、第1種／第2種の冷凍機械) ・エネルギー管理士(電気または熱) ・甲種危険物取扱者 ・機械保全技能士1級 ・設備維持管理士など ＜求める人物像＞ ・現場課題に当事者意識を持ち、自ら考え工夫しながら行動できる方 ・周囲を巻き込みながらチームとして仕事を進められる方 ・これまでの経験やスキルを活かして改善を進めたいというチャレンジ精神あふれる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	宮崎県日向市/JR日向市駅
勤務時間	日向：08:00～16:45休憩時間：12:00～13:00 フレックスタイム有り(コアタイム10:00～15:00) ※ただし試用期間中は適用されません 時間外労働：あり ＜月平均時間外労働＞ 30時間
休日・休暇	完全週休2日制（土、日）で、祝日・年末年始等を含め年間約120日前後が休日となります。 他には年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、などがあります。 各種休暇：生理休暇、結婚休暇、つわり休暇、産前産後休暇、忌引休暇、転居休暇、帰宅休暇、変災休暇、公務休暇、裁判員休暇、家族看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続 15・25 年）
試用期間	期間の定めなし(試用期間2か月、65歳定年制)
昇給・給与	昇給：年1回 賞与：年2回（2007年実績6.17ヶ月）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 旭化成株式会社 設立 1931年5月21日（創業：1922年5月25日） 資本金 103,389百万円 従業員数 50,352人(連結) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 繊維・化学製品の製造を核に多角的に事業展開
取材班による独自解説	連結売上高2兆円超規模の優良繊維・化学メーカー。 経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。 これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。 ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。 給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。 社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。 博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。 例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。
Recruiting No.	01003221000818