求人情報詳細
株式会社カネカ 設備管理業務(機械設備の保守管理・診断)／兵庫
正社員
| 仕事内容 | 募集背景 同社の最大生産拠点である高砂工業所では、設備の保守管理業務の人員強化に取り組んでおります。また、グローバルの生産を支える中核組織として海外拠点の安定化など様々な課題に対応し、体制強化進めるにあたり、同社の成長を支えるメンテナンスエンジニアとしてご活躍いただける人材を募集いたします。 業務内容 高砂工業所の製造・研究施設における機械設備の設備管理業務全般を担っていただきます。 ・修繕費予算、設備投資計画の策定 ・計画保全、日常保全、設備更新の遂行 ・故障原因分析、対策水平展開の検討及び実行 やりがい 製造設備の中核である機械設備を安全・安定稼働させる為に的確かつ計画的な保全業務を実行し、事業の収益にダイレクトに貢献することができます。また、設備の安定稼働を目的とした最新の状態監視や診断技術の導入を通じて専門性を向上させることができます。 キャリアプラン 高砂工業所にて設備管理業務を経験し、技術力を拡大・向上を図っていただきます。国内外のプラントや関係会社における多岐に渡るプラント技術を学びながら、装置型プラントだけでなく組立加工型にも知見を深め、設備管理技術者として成長いただけるように支援いたします。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜学歴＞必須：高卒以上 歓迎：高専卒以上機械工学、材料工学専攻 ＜資格＞ 必須：不問 歓迎：高圧ガス製造保安責任者乙種以上(機械、化学)、圧力容器診断技術者、機械状態監視診断技術者、非破壊試験技術者 ＜語学力＞ 必須：不問 歓迎：基本的な英語力 ＜経験＞ 必須：機械設備の設備管理(保全)もしくは、診断業務(非破壊検査・振動診断)の実務経験 歓迎：製造業での上記(必須)業務経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 450 万円 ～ 900 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
兵庫県高砂市高砂町宮前町1-8
【受動喫煙対策の有無：有】
就業場所：原則禁煙 ※オフィスでの喫煙所廃止や工場での就業時間内禁煙活動を実施 |
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| 福利厚生・待遇 | 企業年金、財産形成貯蓄制度、持株会、財形持家融資制度、社宅、独身寮、保養所、希望グループ保険など ■働き方関連：在宅勤務制度（業務内容に応じて利用可）、フレックス勤務制度（業務内容に応じて利用可）、出産・育児・介護支援制度、自己申告制度 ほか ■教育研修関連：階層別研修プログラム（ベーシックスキルスキル教育、新任幹部職研修など）、キャリア・ライフ開発支援プログラム(キャリアデザイン研修、キャリア採用者研修など)、専門・実務能力開発プログラム (生産技術職向け教育、知財研修など)、グローバル人材育成プログラム（英語・中国語研修など）、自己開発支援プログラム（資格取得奨励金制度、通信教育制度、応募型社外研修など） ＜諸手当＞ 住宅手当、通勤手当（一部実費支給）、都市オフィス手当（都会地のオフィスに勤務する方に支給）、超過労働手当、交替勤務手当、深夜業手当など ■住宅手当： 賃貸補助金：東京地区勤務者…最大80,000円/月、その他地区勤務者…最大50,000円/月、30歳未満独身者…最大10,000円/月 持家手当：13,000円/月 住宅取得時手当 ※適用条件有 ■寮、社宅：独身寮（月4,000～8,000円程度）、ファミリー向け社宅有 ※適用条件有 ■通勤手当：有。上限45,000円（超過分は1/2相当加算額を支給） 参考情報：本社勤務者：定期券代支給。工場勤務者：定期券代支給、自動車通勤可・手当有 ※条件有 ■単身赴任手当：月額最大25,000円を支給。加えて1か月につき2回分の相当の帰宅旅費を支給する。 ■年齢加算金：18～23歳(4,000円)、24～29歳(10,000円)、30～34歳(6,000円)、35～39歳(2,000円)に対して年齢加算金を支給/月。4月1日時点の満年齢に基づく。 ■家族関連手当：子ども手当：子一人につき30,000円(最大60,000円まで)/月 ※対象：満18歳に達するまでの子を税法上扶養する者 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 一つの製品に特化しすぎず、広く事業展開することで業績がぶれることなく安定しているのが特長。 マーケティングとR＆Dの一体化を狙いとした研究開発体制を有し、より専門的・より効果的な研究開発の推進、今後の成長を担う新規事業の創出を狙いに、事業領域及び技術領域ごとに5つのRDセンターを置いている。 【社風・風土】 ●既存事業・分野に固執することなく、世の中のトレンドをみて積極的に新規分野に参入するチャレンジングな気質がある。 ●通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度の導入や、柔軟な勤務制度、住宅手当の充実など、ライフイベントとキャリアの両立を支援するための制度を整えている。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01001011000452 |
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塩ビ・ソーダ事業からはじまり、多様な要素技術とのシナジー効果により高機能樹脂事業、医薬・食品事業などに事業領域を拡げ、現在、9事業部7セグメントで事業を展開し、素材などの川上製品からtoC向けの川下製品まで、広くビジネスを行っている。