求人情報詳細
株式会社カネカ デジタル技術を活用した製造工程の改善及び生産技術開発／担当クラス／滋賀県大津市
正社員
| 仕事内容 | 設備自動化の技術開発を行っていただき、フィルム製造設備への実装へとつなげて頂きます。国内工場および海外拠点の製造部署と共に自動化による現場改善、競争力強化を進めるテーマを担当してもらう予定です。 業務イメージ 自動化設備機構の検討、自動化に向けた設備設計等 ポジション・やりがい デジタル技術開発のテーマメンバーの一員として、内製・ベンダー商品の導入を問わず、ハードウェア、設備の構築、導入を進める業務を担っていただきます。滋賀工場の設備の自動化に関して、ある程度裁量をもって業務を遂行して頂きます。ご自身がリードして製造現場の変革に貢献できる事をご実感頂けるかと思います。 キャリアパスプラン テーマを通じて製造部門のメンバーと仕事をすることで、製造工程の設備プロセス、化学工学、成型加工に関する知見を得て、国内外の製造のDXを牽引するテーマリーダーや組織管理者を担える中核人材へとキャリアを積んで頂きます。 |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜経験＞・必須 設備設計、生産技術の実務経験のある方。もしくは自動化設備の設計の実務経験のある方 ・歓迎 プログラミング・ソフト開発ができる方 製造分野、特に成型加工でのキャリアを有する方 工学的(化学工学/材料工学/制御工学/システム工学など)知見を有する方 ＜学歴＞ ・必須 高専、又は学卒、又は修士課程卒で理工学および機械、電気を含めた工学系の学科 ＜語学力＞ ・必須 問わない ・歓迎 英語(TOEIC450点以上) ＜資格＞ ・必須 問わない ・歓迎 基本情報技術者、応用情報技術者 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||||
| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 450 万円 ～ 700 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
滋賀県大津市比叡辻2-1-1
【受動喫煙対策の有無：有】
就業場所：原則禁煙 ※オフィスでの喫煙所廃止や工場での就業時間内禁煙活動を実施 |
||||||||||||||
| 福利厚生・待遇 | 企業年金、財産形成貯蓄制度、持株会、財形持家融資制度、社宅、独身寮、保養所、希望グループ保険など ■働き方関連：在宅勤務制度（業務内容に応じて利用可）、フレックス勤務制度（業務内容に応じて利用可）、出産・育児・介護支援制度、自己申告制度 ほか ■教育研修関連：階層別研修プログラム（ベーシックスキルスキル教育、新任幹部職研修など）、キャリア・ライフ開発支援プログラム(キャリアデザイン研修、キャリア採用者研修など)、専門・実務能力開発プログラム (生産技術職向け教育、知財研修など)、グローバル人材育成プログラム（英語・中国語研修など）、自己開発支援プログラム（資格取得奨励金制度、通信教育制度、応募型社外研修など） ＜諸手当＞ 住宅手当、通勤手当（一部実費支給）、都市オフィス手当（都会地のオフィスに勤務する方に支給）、超過労働手当、交替勤務手当、深夜業手当など ■住宅手当： 賃貸補助金：東京地区勤務者…最大80,000円/月、その他地区勤務者…最大50,000円/月、30歳未満独身者…最大10,000円/月 持家手当：13,000円/月 住宅取得時手当 ※適用条件有 ■寮、社宅：独身寮（月4,000～8,000円程度）、ファミリー向け社宅有 ※適用条件有 ■通勤手当：有。上限45,000円（超過分は1/2相当加算額を支給） 参考情報：本社勤務者：定期券代支給。工場勤務者：定期券代支給、自動車通勤可・手当有 ※条件有 ■単身赴任手当：月額最大25,000円を支給。加えて1か月につき2回分の相当の帰宅旅費を支給する。 ■年齢加算金：18～23歳(4,000円)、24～29歳(10,000円)、30～34歳(6,000円)、35～39歳(2,000円)に対して年齢加算金を支給/月。4月1日時点の満年齢に基づく。 ■家族関連手当：子ども手当：子一人につき30,000円(最大60,000円まで)/月 ※対象：満18歳に達するまでの子を税法上扶養する者 |
||||||||||||||
| 勤務条件 |
|
||||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||||
| 取材班による独自解説 | 一つの製品に特化しすぎず、広く事業展開することで業績がぶれることなく安定しているのが特長。 マーケティングとR＆Dの一体化を狙いとした研究開発体制を有し、より専門的・より効果的な研究開発の推進、今後の成長を担う新規事業の創出を狙いに、事業領域及び技術領域ごとに5つのRDセンターを置いている。 【社風・風土】 ●既存事業・分野に固執することなく、世の中のトレンドをみて積極的に新規分野に参入するチャレンジングな気質がある。 ●通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度の導入や、柔軟な勤務制度、住宅手当の充実など、ライフイベントとキャリアの両立を支援するための制度を整えている。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01001011000432 |
関連する業種から探す
エリートネットワークのおすすめの『転職体験記』
-
- 高専卒、機械エンジニア32歳。結婚を機に、残業減を叶えられるプライム上場 電池・電源装置メーカーの生産技術職へ
- 前職
- 【東証プライム上場 空調機器メーカー】
製造部 エアコン室内機の熱交換器組立ライン担当
→グローバル事業推進部 海外新工場の立ち上げプロジェクト
→製造部 エアコン室内機の熱交換器組立ライン担当（マネジメントも経験）
- 現職
- 【東証プライム上場 老舗電池・電源装置メーカー】
生産本部 製造技術部 リチウムイオン電池の生産技術（機械エンジニア）
詳細を見る -
- 高専卒女性設備技術者28歳、結婚と引っ越しを機にガス会社から電力会社へ
- 前職
- 【東証プライム上場 最大手 総合エネルギー企業】
設備保全チーム ガス供給設備の維持管理
- 現職
- 【東証プライム上場 主要電力会社】
送配電部門 送配電ネットワークの運用・保守担当
詳細を見る -
- ロボコン全国大会に出場した高専卒27歳。部品設計～量産まで一人で行った経験を評価され、射出成型のオペレーターから、自動車メーカーの金型設計職へ
- 前職
- 母校の先輩が立ち上げたプラスチック成形加工を得意とする製造メーカー 金型技術担当
- 現職
- 東証プライム上場 完成車メーカー 生産本部 試作・金型工場 サイドボディアウター・フェンダールーフや骨格部材（ハイテン）部品の金型設計職
詳細を見る
塩ビ・ソーダ事業からはじまり、多様な要素技術とのシナジー効果により高機能樹脂事業、医薬・食品事業などに事業領域を拡げ、現在、9事業部7セグメントで事業を展開し、素材などの川上製品からtoC向けの川下製品まで、広くビジネスを行っている。