NEW 株式会社ザイマックスグループ 建築系オープンポジション

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勤務地	大阪府大阪市北区堂島1丁目1番5号 関電不動産梅田新道ビル
仕事内容	下記いずれかの業務にて、ご希望や適性を踏まえて選考に進んで頂きます。 【1】工事事業部：施工管理業務 ●同社の管理物件における改修工事の施工管理業務 ・ビル内のテナント入退居に伴う、電気、空調、給排水衛生設備などの修繕工事や更新工事の施工管理 ・オフィスビル、商業施設、物流施設などあらゆる建築物が対象 ・現地調査から積算、協力会社の選定、見積もりや価格交渉等 ・案件金額(目安)：数万円から数億円 ※100万円～1000万円規模の案件が中心 ・施工エリア(目安)：京阪神エリア中心 ・施工期間(目安)：1週間～3ヶ月 ・時間外労働は月平均20時間程度 【2】技術統括部：コンストラクションマネジメント業務 ●同社が管理している不動産の修繕計画の策定や、工事差配 ・オフィスや商業物件の工事手配(施工管理は工事事業部が担当) オーナー負担工事実行の際の事前協議先として、難易度の高い工事のサポート工事業者選定、工事内容及び金額の妥当性確認、費用負担者の確認、法令遵守等。 ・同社管理物件の長期修繕計画の策定 現地調査・机上打ち合せを実施し、翌年の予算を作成。 ・サブPMを受託している一棟貸しの物件の工事差配等 ・同社管理物件の技術サポート データの収集と分析、技術系システムの窓口 【第二新卒・若手・未経験歓迎】建築職に挑戦したい方を歓迎します。 同社の建築職は、 風通しの良い環境で、長期的に安定して働ける環境 が整っています。 ●ワンストップ体制/他部署との連携/風通しの良さ 社内の様々な部署に担当者がつき、関係者が他部署にまたがるため、部署を超えた関係構築ができる。 ●ワークライフバランスの整った 働きやすさ フレックスタイム制、リモートワーク、現場への直行直帰による勤務体制から無駄を省いている。更に勤務時間や物件の進捗状況などを上長が把握し、助け合う体制が取られているため、建築業界では珍しく、平均残業時間が20時間である。 ●若手から安心して基礎を学べる 中途社員にも教育担当がつき、相談できる環境があり、着実なステップアップが可能。 技術職のプロを目指すことができます。 ●建物の 総合的な知識 ・様々なアセットの物件や工事があり、更に一定期間で担当物件をローテーションすることで、多くの経験がつめる。 ・建築だけでなく、設備、電気、防災、空調など、様々な分野の工事が発生する。 ・物件毎に担当者をつけるため、一通りの流れを経験し学ぶことができる。 ●調整力 社内外問わず、様々な人、部署と調整する力が身に着く。 【こんな方が活躍されています】 ・建築の知識や経験を活かしながらワークライフバランスを整えて働きたい方 ・関西で働きたい方(Uターン・Iターンも歓迎) ・地元で長期的に働きたい方 ・自ら考え行動ができる人 ・対人折衝能力が高い方 ・資格をお持ちの方(施工管理技士・建築士など)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 ・第二新卒、若手、未経験歓迎 ・社会人経験1年以上 【歓迎条件】 ・高専卒、大卒以上かつ建築系学科出身 ・建築系学科出身に関わらず施工管理の経験がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社ザイマックスグループ 設立 1990年3月1日 資本金 36億6,607万5,000円 従業員数 連結：7,760名、単体：366名 事業内容 (1) 不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定 (2) 建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事監理・コンサルティング業 (3) 金融商品取引法に規定する金融商品取引業 (4) 不動産の管理運営及び不動産市場に関する調査・分析・研究 (5) サテライトオフィスサービス事業 (6) リネンサプライ事業
Recruiting No.	01000076000143
ひとことコメント	1990年3月、株式会社リクルートのビル事業部門より分社独立。 数々のオフィスビル・商業施設等プロパティーマネジメントを手掛ける業界の雄。 2000年4月には、シュローダー・ベンチャーズのファンドと旧同社経営陣による、50億円にのぼる大型MBO(マネジメント・バイ・アウト)により、社名変更とともに、独自路線を踏み出す。その後次々と関連ビジネスを立ち上げ、現在グループ企業は約40社。 2006年には、(株)朝日ビルマネジメントサービスをグループに加え、幅広い顧客に対しサービスを提供すべく基盤を強化している。 人を育てる体制が整っており、多くの部門で経験だけでなくポテンシャルを重視した採用を行っている。2000年4月には、シュローダー・ベンチャーズのファンドと旧同社経営陣による、50億円にのぼる大型MBO(マネジメント・バイ・アウト)により、社名変更とともに、独自路線を踏み出す。その後次々と関連ビジネスを立ち上げ、現在グループ企業は約40社。 2006年には、(株)朝日ビルマネジメントサービスをグループに加え、幅広い顧客に対しサービスを提供すべく基盤を強化している。 人を育てる体制が整っており、多くの部門で経験だけでなくポテンシャルを重視した採用を行っている。