NEW 株式会社エリートネットワーク 社内SE/自社システム開発◆上場企業×ハイキャリアの支援に強みの人材会社【東京】

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仕事内容	同社は1997年の創業以来、正社員の人材紹介に特化し、上場企業を中心に各業界の大手名門企業から高く評価いただいております。 システム開発エンジニアとして、企画・開発・運用、その他IT環境の整備と改善を通じて同社の事業成長に貢献していただきます。 エンジニア未経験で入社した中途採用の社員も、一つずつキャッチアップして活躍しています。 ■具体的な業務 ・人材紹介事業における社内システムの機能開発・運用 ・同社が運営する各種Webサイトの企画・開発ディレクション ・業務改善を目的とした各種アプリケーションの企画・開発 -例：求人情報と転職希望者のマッチング支援(レコメンド) -例：求人情報編集支援システム ・社内インフラ(サーバ、ネットワーク)の構築および運用 ・社員利用端末(PC・SP)の運用管理・ITサポート ■主な開発環境、言語 Linux、Python、React、PHP、HTML、CSS、JavasScript等 ■組織構成： 配属先となるIT戦略企画室は現在5名が在籍しています。 ■本エンジニアポジションのポイント ・自ら手を動かして開発するスタイルを重視しています。 ・現場理解を大切にし、メンバーの声をよく聞き、事業の改善点を見つけ出すことを重視しています。 ・自社開発中心の為、システムを活用する社員や顧客からダイレクトな反応が得られます。 ■同社の特長： ・人材紹介プロセスにおける候補者と企業のマッチングは、データ上のデジタルマッチングではなく、法人営業兼転職カウンセラーという『人が介在するからこそ』できる価値提供を大切にしています。 ・上場企業を中心とした約2,000社から20,000件以上の求人を預かっており、企業文化や社風、人事評価の基準などと本人の希望や相性・価値観が合うかどうかという観点を織り込んだマッチングが強みとして評価されています。 ・様々な企業の事業内容や社風、採用活動について経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」、1,600人超の「転職体験記」、「高専就職・転職ガイド」、「博士就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報を有します。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須】 ■理系学部を卒業されている方 ※情報学科出身者歓迎！ ■エンジニアとしての日々のキャッチアップをいとわない方 【歓迎】 ■Python、PHP、React、html、css、Javascript等を用いた開発経験 ■業務プロセスの整備・改善・自動化の経験 ■自然言語処理への興味関心 【学歴】 大学院、大学、高等専門学校卒以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	500 万円 ～ 650 万円
勤務地	東京都中央区銀座2丁目6-8　日本生命銀座ビル6階（受付）・9階
勤務時間	9:00～18:00 休憩60分
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇（6日間）、夏季休暇（2日間）、年末年始（5日間）、慶弔
試用期間	6ヶ月
昇給・給与	賞与：年2回（7・12月） 昇給：年1回
受動喫煙対策の有無	有 敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 株式会社エリートネットワーク 設立 1997年12月12日 資本金 50,000,000円 従業員数 35名 事業内容 厚生労働大臣許可民営職業紹介(職業紹介優良事業者認定)、正社員専門の職業紹介業務並びにエグゼクティブサーチ、人材スカウト等
取材班による独自解説	創業28年／日本を代表する2000社以上の大手名門・財閥系企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社 ■1997年の創業以来、『正社員』の人材紹介に特化し、日本を代表する大手名門・財閥系企業が顧客である人材紹介のプロフェッショナル企業。単なるデジタルマッチングではなく、そこに「法人営業 兼 転職カウンセラー」という『人が介在するからある価値』を追い続けています。 ■上場企業を中心とした2000社以上から20,000件以上の求人を預かっており、企業の文化や社風、人事評価の基準などと転職希望者の希望や相性/価値観が擦り合うか、合わないかという観点で『生身』のマッチングを行うことができる強みが評価されています。 ■お客様の満足のために、自分と同僚の仕事を分けず「教え合う」文化が根付いています。 ■株式会社リクルートのトップセールスだった社長をはじめ、役員陣も常にプレイヤーとして現在も営業の最前線に立っているため、直接ノウハウを学び、ビジネスパーソンとしてもスキルアップし『真の実力』を身につけ専門的なスキルを磨ける環境です。 ■“1300人超の「転職体験記」が相談者の満足度を象徴。転職カウンセラーの「取材に基づく提案力」のすごみ”（週刊ダイヤモンド掲載記事） 　https://www.elite-network.co.jp/diamond-2022_05_23.pdf 【競合優位性】 様々な企業の事業内容や社風、採用活動などについて経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」や、1,600人超の「転職体験記」、高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化した「高専就職・転職ガイド」、博士・ポスドクの方向けの就職・転職情報「博士 就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報量を保有。 【教育体制】 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ■当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ■事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っています。 ■入社してから半年間は、先輩や同僚3人程度でのオンボーディング面談を2週間～1ヶ月程度で実施。業務に関する悩みや、時には愚痴など、フラットな立場で話し、懸念を払拭する場としています。※期間に限らず、コンディションに応じて常時実施
Recruiting No.	01008750000098