求人情報詳細
NEW 株式会社ミスミグループ本社 次世代ヒューマノイド市場を創る事業開発・商品企画／第二新卒歓迎【ヒューマノイド×ポテンシャル採用】
正社員
| 仕事内容 | ■ミスミとは ミスミは、製造業向けの機械部品や工具、消耗品などを提供するグローバル企業です。メーカー機能と流通機能を併せ持つ独自の事業モデルを強みに、世界中のものづくり現場へ商品を提供しています。標準品・特注品を含む豊富な商品ラインアップとデジタル技術を活用し、お客様の「時間価値」の向上を追求しています。 近年は、AI・DXを活用したデジタルモデルシフトを推進するとともに、ロボティクス・ヒューマノイド、データセンター、アグリテックなどの成長市場への参入を加速しています。ロボティクス領域では、部品供給だけでなく新たなサプライチェーンの構築や商品開発を通じて、次世代のものづくりを支える事業創出に取り組んでいます。 ■組織ミッション 1事業部/室ミッション 当事業部は、新ドメインにおける事業化推進を目的として新設されました。ミスミが重要テーマとして掲げる「ロボティクス」を軸に事業を展開し、今後の事業の柱となる新たな成長領域の確立を目指しています。 2チームミッション 日本の製造業は少子高齢化による労働力不足という深刻な課題に直面しており、その解決策としてヒューマノイドロボットへの期待が年々高まっています。 しかし、ヒューマノイドを構成する一部の部品(関節アクチュエータなど)は現在世界中の企業が特定地域からの輸入に依存しており、今後地政学リスクが高まった場合部品が手に入らない可能性を多くの企業が危惧しております。 今後入手が危ぶまれる部品をお客様へ確実に供給する事で全世界のものづくり産業を支えることがチームのミッションです。 3自組織の強み・事業責任者からのコメント等 自組織の強みは、まだ黎明期事業という事もあり、「少数精鋭で」「スピード感をもって」「川上から川下まで一気通貫で責任をもってやれる」事になります ヒューマノイド市場は日々目まぐるしい変化をしておりお客様の求められる要求も日々変化しております。 またミスミが既に取り扱っている部品ではヒューマノイドを製造するために部品ラインナップが足りず急速な拡充が不可欠となっております。 0ベースからの開発商材も多く新規開発を経験できます。 ■仕事情報 ヒューマノイドロボット市場向け商品の事業拡大に向け、市場調査、商品企画、メーカー開拓、販売促進まで幅広い業務を担当いただきます。 少数精鋭の環境で、市場ニーズの発掘から商品化、拡販まで一気通貫で携わり、新規事業の立ち上げに挑戦できるポジションです。 [1] 担当業務内容 【市場調査・商品企画】比率：30% ・ヒューマノイドロボット市場における顧客ニーズ調査、競合分析 ・市場動向を踏まえた新商品・新カテゴリーの企画立案 ・ヒューマノイドメーカーとの商談を通じたニーズ収集・仮説検証 【メーカー・サプライヤー開拓】比率：40% ・国内外(主に中国・韓国)の新規メーカー・サプライヤーの発掘 ・サプライヤーとの交渉、仕入条件の構築、商品化推進 ・新規商材の導入および商品ラインアップ拡充 ・海外出張を伴うメーカー訪問、関係構築 【商品化推進】比率：10% ・ECサイト・eカタログ掲載に向けた商品情報整備 ・商品マスタ作成、商品紹介ページの制作・掲載準備 ・販売開始に向けた各種オペレーション構築 【プロモーション企画・実施】比率：20% ・展示会、Webマーケティング、メール配信等を活用した拡販施策の企画・実行 ・国内ヒューマノイドメーカーへの提案活動および市場ニーズの把握 ・営業部門と連携した販売戦略の立案・推進 [2] 仕事のやりがい(面白さ) ・市場調査から開発、拡販・売上責任までを一気通貫で担い、自ら描いた構想を製品として世に出せる環境 ・ヒューマノイド分野という先端技術分野へ携われることが出来る環境 ・グローバルに活躍できる環境 [3] 3～5年後の想定されるキャリアパス ・企画から開発・拡販までを一気通貫で経験する中で、技術に加えて事業視点を身につけ、商品開発担当として裁量を広げていけます ・商品開発のプロフェッショナルとして担当リーダー・ディレクターの立場で活躍するキャリアを描けます ・人材育成や開発の標準化・仕組みづくりをリードするマネジメントも目指せます [4] 業務上の課題 ・立ち上げ段階の新規事業であり、ヒューマノイド部品投入を加速化するフェーズです。 まだ標準化されていない黎明期市場の為どのようにお客様の要望を標準化し販売していくかが課題となります [5] 使用ツール 使用アプリケーション：Excel、PowerPoint、Word、Teams ＜働き方＞ ・リモートワーク勤務：リモート可 ・出社頻度：週3日必須(月・水は必須) |
||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
1必須＜経験＞ 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・法人顧客に対する提案営業の経験 ・商品企画、商品開発、マーケティングの経験 ・顧客課題を起点に企画提案を行った経験 ＜スキル＞ ・運転免許証(AT限定可) 2歓迎 ＜経験＞ ・製造業向けの提案営業経験 ・大手顧客向け営業経験 ・商品企画・商品開発経験 ・海外メーカー・サプライヤーとの折衝経験 ＜知識・スキル＞ ・ロボティクスに関する知識 ・中国語(ビジネスレベル) ・英語(TOEIC750点程度) 3求める人物像 ・社内外の関係者を巻き込みながら、事業を推進できるコミュニケーション能力の高い方 ・自ら考え、自ら動き、自ら発信できる主体性のある方 ・ヒューマノイドやAIなど先端技術へ興味がある方 ・素直に意見やアドバイスを受け止め、前向きに取り組める 4学歴 高専卒 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||||||||||
| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 800 万円 | ||||||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） |
||||||||||||||||||||
| 福利厚生・待遇 | 財形貯蓄、団体扱保険、保養所、テーマパークチケット補助制度、UCカード、日本レンタカー特別割引制度、自己啓発支援制度、社内英会話教室など ●待遇 交通費全額支給、退職金制度 |
||||||||||||||||||||
| 勤務条件 |
|
||||||||||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||||||||||
| 取材班による独自解説 | 【異業種の方も歓迎しています！】 「Best place to growth」を掲げ、ミスミを一番成長できる環境にするための施策を進めている。現状に満足せず、どんどん新しいことに挑戦していきたい方を歓迎。 【同社の魅力】 ●メーカー×商社の独自のビジネスモデル ・QCTモデルを確立。(Quality：高品質、Cost：低コスト、Time：短納期を実現) ※短納期の実現に向けて物流システム・オペレーション構築にも注力。 ・[メーカー機能]都度図面を作成するのではなく、標準化して部品を型番で管理。近年は部品のみではなくモジュールについても型番管理することで更なる短納期の実現を目指している。自社ブランドの製品の製造に加え、3000社ほどの協力メーカーとも協業し、顧客ニーズに合った製品を提供している(現地生産・現地販売が基本)。 ・[商社機能]約34万社の顧客対し、その品揃えは最大規模。 ●持続的な高成長 売上高・利益とも7期連続で過去最高を更新。2017年度は3129億円の売上と、前年度比20％以上の伸び。利益も同様。 ●高収益(約10％の営業利益) 効率経営で収益力は業界屈指。元代表の三枝氏はBCG出身。 ●働きやすさ改革 代表自ら労働時間の短縮の号令をかけ、残業時間が前年と比べて全社的に年間で120時間の短縮となった。 また、土日はしっかりと休日をとるなど、メリハリをつけて働くことが可能。 ●グローバル展開 海外売上は年々増加。海外売上比率は約45％。営業拠点・配送センター・生産拠点は100件近くに及ぶ。 そのため、海外拠点との協業機会も豊富にある ●独自の人事制度・組織論 ・経営者育成：社長自らが教育・研修を行い人材を育成している。 ・ビジネスプラン：経営企画を3ヵ月程かけて、独自のフレームワークに基づき練りに練って戦略立案。 ・役員、部門長・ジェネラルマネジャー、ディレクター、リーダー～メンバーと4段階のシンプルな階級。 ※副部門長・アシスタントマネジャー等の間の階級を増やさないことで意思決定スピードが落ちることを防ぐ。 ●独自の社内制度 ・手挙げ昇進昇格制度：毎月実施。複数回チャレンジすることができ、飛び級の可能性もある。29歳で管理職に昇進される方もおり、若いうちから管理職を狙える。 ・Next challenge制度：2023年4月から開始。年に1回、社内サイトの求人に3ポジションまで応募可能。サイトには説明会動画や部門写真が豊富に掲載されている他、人事がエージェントとしてキャリアの助言をするサービスも実施。昇給目的の利用を避けるため、異動時の昇給無い。オファー面談も実施するなど、「社内転職」を実現できる。初回となる2023年度は対象者800名のうち130名が利用した。新卒5年目が事業開発から人事にキャリアチェンジしたケースもある。 | ||||||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01006248001882 |
関連する業種から探す
エリートネットワークのおすすめの『転職体験記』
携帯電話や自動車などの製造設備に使う部品などの企画・開発や、同社ブランド以外の他社商品も含めた生産設備関連部品、製造副資材やMRO(消耗品)などの販売を行っている。
製造業の「在庫を抱えない」と「工場を安定稼動させ納期を守る」というモノづくりにおける最重要課題を支える「時間」に価値を置き、「確実短納期」に強みを持つ。
アジア、米州、欧州を中心に、営業拠点62、配送センター18、生産拠点22に拠点を構え、取扱アイテムは3300万点に登る。