NEW 日揮ホールディングス株式会社 メンテナンスエンジニア【日揮グローバル(株)採用】／神奈川

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仕事内容	＜業務内容＞ [1] EPCプロジェクトにおけるメンテナンスエンジニアリンング業務 [2] 既設プラントへの操業支援業務(トラブルシューティング等) [3] EPCプロジェクトにおける顧客向けO&Mトレーニングの提供 ＜配属組織のミッション・役割＞ EPCプロジェクトにおいて、顧客の安定操業を支えるための保全計画の立案や信頼性評価を行うとともに、顧客向けO&Mトレーニングの提供を担います。プラントのライフサイクル全体を見据え、運転・保全に関する知見を活かしてプロジェクト価値の向上に貢献する組織です。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ 単なる設備保全にとどまらず、世界各国のエネルギー・化学・産業プラントを舞台に、多国籍メンバーと協働しながら顧客の安定操業を支える重要な役割を担います。 保全計画の策定や設備信頼性の向上、トラブルシューティングを通じて、世界の産業インフラを支える専門家として活躍できることが本ポジションの魅力です。また、世界的なオイルメジャーやエネルギー企業を顧客とするプロジェクトに携わることで、グローバルな視点と高度な技術力を身に付けることができます。 ＜中長期的なキャリアプラン＞ 同社では、一人ひとりの志向や専門性に応じたキャリア形成を支援しています。 入社後は、保全計画策定や信頼性評価業務を中心に経験を積みながら、国内外のプラント案件への参画を通じてO&M分野の専門性を高めていただきます。加えて、海外顧客との協業を通じてグローバルなコミュニケーション力やネゴシエーションスキルを習得いただきます。 将来的には、O&M分野をリードするエンジニアとして海外プロジェクトを牽引することを期待しています。また、専門性を追求するスペシャリストキャリアだけでなく、プロジェクト全体を統括するマネジメントキャリアにも挑戦いただけます。 ＜海外駐在/出張の有無・頻度＞ ・担当案件に応じて海外出張および海外駐在の可能性があります。 ・頻度および期間はプロジェクト内容や勤務地により異なります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須要件(応募資格)＞ ・製油所、石油化学プラント、LNGプラント、発電所等における運転・操業・保全・設備管理の実務経験を有する方 ・LNG、ガス、石油化学プラントのいずれかにおいて、保全業務または設計業務の経験を有する方 ＜必須要件(英語力)＞ ・TOEIC600点以上、またはそれに準ずる英語力を有する方 ・英語による技術文書の読解・作成が可能であり、顧客や海外パートナーを含む社内外関係者とのコミュニケーションに抵抗のない方 ＜歓迎要件(応募資格)＞ ・プラントにおける保全業務または設備検査業務の経験を有する方 ・設備保全関連資格を有する方 ・RCM(Reliability Centered Maintenance)StudyまたはRBI(Risk Based Inspection)Studyの実務経験を有する方 ＜求める人財像＞ 〇新たな領域、技術、手法に挑戦できる人 〇社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人 〇多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人 〇困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人 〇文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人 ＜求めるベストな人財像＞ 顧客、PJ担当者、設計担当者、建設担当者、ベンダー、サブコン等との調整等を苦痛なくできる方 ＜学歴＞ 高等専門学校卒(高専卒)以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代 50代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
勤務時間	9:00～18:00 (フレックスタイム制) コアタイム10:00～15:00(標準労働時間1日8時間) 休憩時間：60分(12:00～13:00) 時間外労働有無：有 在宅勤務制度：有 ※現場・地区事務所は別途規程あり 配属部門・チームの平均残業時間：携わる案件のタイミングによるが、平均すると1日1時間程度。
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日 休暇：年次有給休暇、積立休暇(積立上限なし)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など 【年次有給休暇の付与日数】 休暇年度 ： 4月～翌年3月 4月～9月までに入社した場合　：13日 10月～12月までに入社した場合 ： 6日 翌年1月～3月に入社した場合 ： 3日 入社翌年度の付与日数 ： 15日
試用期間	試用期間6ヶ月、同期間中も就業条件に差異はありません。
昇給・給与	●昇給：年1回（7月） ●賞与：年2回（7月、12月） 評価は年1回(評価対象期間は4月～3月)、賞与は年2回(7月、12月)、給与改定およびグレード変更は年1回(7月)行われます。 【賞与】 会社業績/個人業績評価反映型の賞与であり、2019年度は平均で6.17か月を支給しています。 詳細は入社時に別途ご説明しますが、以下はご参考まで。 夏の賞与 : 「基礎部分(本給の1か月)前年10月～当年3月の在籍期間が対象」と 「評価部分(2019年度実績でグレード内本給平均の3.17か月分、評価反映幅0～160%)前年4月～当年3月が対象」の合計 冬の賞与 : 「基礎部分のみ(本給の2か月分)当年4月～当年9月の在籍期間が対象」
加入保険	社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）
企業データ	会社名 日揮ホールディングス株式会社 事業内容 グループ戦略立案および事業会社の統括管理など ●各種プラント・施設に関するコンサルテーション、事業計画、基本設計、詳細設計、機材調達、建設工事、試運転、オペレーション、メンテナンス ●石油・ガス・資源開発、ユーティリティ事業に関する投資 ●技術サービス 株式 ◆東証プライム上場 設立 1928年（昭和3年）10月25日(創立) 資本金 237億9,881万円 従業員数 8,865名(連結)
取材班による独自解説	日本を代表する世界的なエンジニアリング会社。 アジア、中近東、アフリカ、南米、東欧など世界各地で石油・ガス・石油化学といったハイドロカーボン分野の国家プロジェクトに参画し、世界70カ国、2万件以上のプロジェクト経験を有する。 石油精製・大型LNGというイメージが強いが、オイル＆ガスに加え、インフラ・ケミカル・バイオマス発電等の各種産業プラントや商業施設、環境保全施設等、幅広く事業を展開している。 2019年にホールディングス体制に移行し、各事業会社のスピード感が向上。海外での仕事も多いため、自由闊達で風通しの良い社風。 プロジェクトベースの働き方なので、中途採用者も馴染み易い環境。 ※（株）エリートネットワークHPに日揮株式会社の企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■執行役員　インフラ統括本部長代行　兼　国内インフラプロジェクト本部長：山口 康春氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/118.html
Recruiting No.	01004388000925