NEW アズビル株式会社 生産技術／神奈川県高座郡

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仕事内容	■雇入れ直後 下記の業務のうち、いずれかを主担当として推進していただきます。ご経験・得意分野が活かせるよう配慮いたします。 ・生産ラインの課題分析および改善構想立案、生産設備の自働化開発、ロボット等を活用した設備導入・立上げ ・生産DXの企画・推進、生産ラインのデジタル化、可視化およびデータ連携による活用推進 ・新製品開発業務における工程設計、生産ライン構築、設備仕様検討・評価 ・機械加工、溶接、板金、ブレス、鋳造、鍛造、プラスチック成形、ゴム、表面処理、熱処理、などに関する部品技術 ■働き方 ・在宅勤務制度あり (週2日以上出社。制度利用は業務により判断)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■資格・経験(MUST) 下記に該当するすべての経験および資格 ・生産技術実務経験(業界問わず) ■資格・経験(WANT) 下記に該当するいずれかの経験または資格 ・CAD設計(2D,3D) ・生産設備開発、設備ソフトウエア開発 ・Microsoft Power Platform等を利用したアプリ開発 ・セーフティアセッサ、機械設計技術者、品質管理検定 ■学歴 高専卒以上 ■求める人物像 生産技術部門において、生産ラインの課題解決を主体的に推進できる人材を募集します。生産設備の自働化や生産ラインのデジタル化・データ活用(DX推進)、生産ライン構築、海外生産移管などに関する実務経験、またはそれらの推進に意欲のある方を歓迎します。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	神奈川県高座郡寒川町大曲4-1-1
勤務時間	8：30～17：10(所定労働時間7時間55分、休憩45分) 残業：時間外手当(残業、休日出勤)、全額支給
休日・休暇	週休2日制、祝日、春季・夏季長期連続休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇など 年間休日：128日(2023年度) 平均有給休暇取得日数：17.7日 育休取得者数：69名(男性40名、女性29名)　※共に2022年度
試用期間	3ヶ月 ※試用期間中は有給休暇無し、他の労働条件は試用期間終了後と同様
昇給・給与	昇給：年1回(4月) 賞与：年2回(6月、12月)　※業績連動賞与
加入保険	社会保険各種完備
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 アズビル株式会社 設立 1949年8月22日（昭和24年）（創業：1906年12月1日（明治39年）） 資本金 105億2,271万6,817円 従業員数 5,052名/連結：8,922名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ●下記の機器、装置及びシステム機器の開発、設計、製造、販売、賃貸、工事の施工、修理、保守、輸出入並びに試験及び検査の請負 ・制御、計測機器及び装置並びにシステム機器 ・電気、通信、精密機器及び装置並びにシステム機器 ・空気調和制御機器、装置及びシステム機器 ・防災、防犯機器、装置及びシステム機器 ・光学用機器及び装置並びにシステム機器 ・医療用電子及び電気機器並びに医療用機械器具 ・環境に関する水、油、空気等の浄化処理機器及び装置並びにシステム機器 ・高齢者及び身体障害者介護用機器、装置並びにシステム機器 ・ガスメータ及びガス供給に関連する機器 ・水道メータ、温水メータ及び水供給、温水供給に関連する機器 ●前項に関するプラスチック部品、ダイカスト部品及び金型の製造並びに販売 ●金属材料の売買及び鋳造品の製造、加工並びに販売 ●建物及び施設の建設、警備、総合管理並びに施設の運営及び運営に関するコンサルティング、情報提供サービス ●建築物の設計、監理 ●環境対策、管理に関するコンサルティング ●電気、熱等の供給事業 ●コンピュータソフトウェアの開発、販売及び情報提供サービス ●介護保険法による居宅サービス及び指定居宅介護支援事業 ●医療及び介護に関する人材育成のための教育並びに研修 ●生命保険募集に関する業務及び損害保険代理業 ●労働者派遣事業 ●前各項に附帯関連する一切の事業
取材班による独自解説	創業から100年以上の歴史がある総合オートメーションメーカー。 計測と制御の技術を柱に、ビルの空調・熱源・証明・エレベーター等の各種設備を監視・コントロールするビルディングオートメーション事業と、幅広い産業における工場やプラントのオートメーション化を実現するアドバンスオートメーション事業、生活インフラのオートメーション化を省エネ低コストで実現するライフオートメーション事業の3事業を展開。 中でも、ビルディングオートメーションにおいては、国内70％と圧倒的なシェアを誇る。 【会社の魅力】 メーカーとしての役割から、工事・メンテナンスに至るまで、設備納入に必要なサービスをワンストップで提供できるのが同社の強み。一般的に、設備会社はゼネコンやサブコンの下請けとして工事を行う事例が多い中、同社は、施主に対してダイレクトに提案ができるため、高収益体質を保っている。 社会インフラを取り扱う社会貢献度の高い事業をしていることもあって不祥事には厳しく、e-ラーニング等を活用した社員教育を頻繁に実施。 【社風について】 経営層の約半数は中途入社者で、新卒・中途の垣根無く働ける環境が整っている。毎週水曜日をノー残業デーとするなど、労働時間を抑え健康的な職場作りに努めている。 全員野球の社風で、各分野において利益が出るような仕組みづくりを進めている。定年を迎えた社員の9割以上が再雇用制度を利用するなど、定着率が高い。 【実績】 成田全日空ホテル 晴海アイランドトリトンスクエア ルミネ北千住 サンリオピューロランド 国内すべての国立博物館 球場・コンサート会場（東京ドーム、ヤフオクドーム等） 丸の内・八重洲のオフィスビル
Recruiting No.	01003765000820