NEW 旭化成株式会社 電気・計装エンジニア/旭化成グループ最大生産拠点での計画保全推進(保全・設計・施工管理)＜宮崎＞

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仕事内容	＜職務概要＞ プラントを稼働・監視制御する、電気設備または計装設備の保全・設計・更新をご担当いただきます。 延岡地区には様々なプラント・工場があり、装置系／加工系両方の設備があります。 業務を通じて、電気または計装全般の技術力を幅広くブラッシュアップしていくことができます。 ＜募集背景＞ 旭化成グループ最大の生産拠点である延岡地区では、好調な業績を背景に、各工場とも設備の安定化や改善が重要となっています。 また、積極的な設備投資のなかで、設備更新・改良改善・増設など様々なプロジェクトも進んでおり、保全・設計部門の体制強化に向けて新たな仲間を募集いたします。 ＜職務詳細＞ ■具体的な業務 旭化成の最大生産拠点である延岡地区の工場群、ならびに、発電設備の計画保全の推進をしていただきます。 ご経験によって、電気設備または計装設備をご担当いただきます。 [1] 設備の保全・管理業務 ・年度計画に基づき、各月・週の保全業務(点検・整備・修理他)をベンダーを指揮して推進 ・自分のアイデアをもとに設備改善の提案・実施 ・年初予算見積・発注・検収等を含めた予実算管理、資料作成業務など [2] 設備の新設・増設・更新の工事計画立案と工事管理 [3] 若手の育成・リード ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ 会社が定める業務 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・旭化成では自社でエンジニアリングを進める「オーナーズ・エンジニアリング」を行っているからこそ、さまざまな分野で新たな技術開発に挑戦することができます。自分達のプラント・工場・設備をイチから創り、守っていく、これこそがエンジニアとしての大きなやりがいに繋がります。 ・自分のアイデア・工夫・改善を設備に反映し、生産性向上などの成果に、目に見える形で結びつけていくことができます。また、その技術を各地の製造所に横断展開していく可能性もあります。 ・プロジェクト単位ではなく、中・長期的に担当するプラント・工場に関わっていくため、「あの取り組みは良かったのか？」「他に改善点はないか？」といった考察をじっくりと行っていくことができます。 ・積極的な設備投資のなかでIoT等最新技術の活用も進んでいます。デジタル技術を活用しながら先手を打つ・攻めの保全業務を進めています。 ・最新技術の情報収集や活用、関連資格の取得に対して部門もしっかりとバックアップをしていきます。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 ・全社員に対して、経験・適性を加味した「個人ごとの育成カリキュラム」を策定しています。 ・これに基づき、半年単位で計画的にキャリアアップを図っていただくことができます。 ・若手メンバーをリードしながら、電気設備や計装設備の維持・改善と計画保全体制の再構築にも携わっていただきます。 ▼3～5年後 ・チームのメンバーをリードし工場設備の新設・改造工事から、既存設備の維持・改善を進めてください。 ・適性に応じて、マネジメントや育成にも携わっていただくことを期待します。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜最終学歴＞ 高専卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 下記、いずれかの経験 ・電気設備の保全、設計、施工管理などの業務経験 ・計装・制御設備の保全・設計・施工管理などの業務経験 ※化学プラントでのご経験に限りません。様々な製造業、電力会社、プラントエンジ会社・工事会社、鉄道会社など、様々な業界の出身者が活躍しています。 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・電気計装の設計や保全業務の経験 ・電気・電気工学・電子・情報系の基礎知識を有する方 ＜望ましい資格＞ ・危険物取扱者甲種 ・一級計装士 ・第一種電気工事士 ・一級電気工事施工管理技士 ・電気主任技術者(第一種～第三種) ・エネルギー管理士(電気または熱)など ＜求める人物像＞ ・現場課題に当事者意識を持ち、自ら考え工夫しながら行動できる方 ・周囲を巻き込みながらチームとして仕事を進められる方 ・これまでの経験やスキルを活かして改善を進めたいというチャレンジ精神あふれる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	宮崎県延岡市旭町2丁目1番地3
勤務時間	勤務時間 延岡：08:00～16:45休憩時間：12:00～13:00 フレックスタイム有り(コアタイム10:00～15:00) 時間外労働：あり
休日・休暇	完全週休2日制（土、日）で、祝日・年末年始等を含め年間約120日前後が休日となります。 他には年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、などがあります。 各種休暇：生理休暇、結婚休暇、つわり休暇、産前産後休暇、忌引休暇、転居休暇、帰宅休暇、変災休暇、公務休暇、裁判員休暇、家族看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続 15・25 年）
昇給・給与	昇給：年1回 賞与：年2回（2007年実績6.17ヶ月）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 旭化成株式会社 事業内容 繊維・化学製品の製造を核に多角的に事業展開 株式 ◆東証プライム上場 設立 1931年5月21日（創業：1922年5月25日） 資本金 103,389百万円 従業員数 50,352人(連結) 決算月 3月31日 営業実績（売上高など） ●売上高（連結、百万円） ・2024年3月期：2,784,878 ・2023年3月期：2,726,485 ・2022年3月期：2,461,317 ●営業利益（連結、百万円） ・2024年3月期：140,746 ・2023年3月期：127,716 ・2022年3月期：202,647
取材班による独自解説	連結売上高2兆円超規模の優良繊維・化学メーカー。 経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。 これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。 ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。 給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。 社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。 博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。 例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。
Recruiting No.	01003221000839