NEW 旭化成株式会社 電気・計装/医療機器工場の設備エンジニア（保全・設計・施工管理）/大分県大分市・宮崎県延岡市

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仕事内容	職務概要 電気・計装設備の保全エンジニアとして、計画保全推進を担当していただきます。 募集背景 旭化成メディカルは2025年4月に旭化成グループからカーブアウト(独立)し、医療機器専業の新会社として新たな出発をしました。「”生きる”に寄り添う。」をミッションとして、医療の未来を共に作り上げていくべく、第二の創業を迎えています。 各組織の構築・強化を進めており、製造・開発の中心となる大分(大分県大分市)・延岡(宮崎県延岡市)の製造拠点において、更なる組織強化のためキャリア採用を行います。 職務詳細 電気・計装設備の計画保全を推進していきます。 設備設計～施工管理～計画保全を一気通貫で担当(設計については既存設備の改造・更新が中心)頂きます。 ■具体的な業務内容 [1] 設備保全に関する一連の業務(計画策定、実施、検収) [2] 修繕工事、および、新規設備工事の計画、施工(工事管理)、検収 [3] 設備導入・設備改善などの検討、計画、実施(工事管理)、検収 [4] 計測機器維持に関する一連の業務(校正計画策定、実施、検収) ※開発部門(設備技術、生産技術他)や、プラントエンジ部門(新工場建設などを管掌)など様々な部門と連携して業務を推進します。 ■ポイント ・突発トラブルが少ないため、落ち着いて自分のペースで業務を進めていける環境です。また、フラットでオープンな雰囲気のため、お互いにストレートに話をしながら困ったときにはすぐに相談しあえる職場です。 ・血液浄化製品の製造設備・クリーンルーム設備・プラント設備・メカトロニクス設備と多岐に亘り、コア技術となる設備管理キャリアを積むと同時に、関連資格などの取得も積極的に支援しています。 ・製造工場はクリーンルームにメカトロ装置を集積し、自動化設備が24時間連続稼動している工場や、現在はプラント設備が主要設備となっているが、今後の増産に対応すべく順次メカトロ装置を導入し、自動化を進めている工場があり、これらの工場の設備管理を担当いただきます。 ・新技術の積極的な導入に取り組み、DX推進など先進的な設備構築や保全管理にも取り組んでいます。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・製造部門と密接に連携し『オーナーズ・エンジニアリング』を実施しています。主に、既存設備を対象とした故障再発防止、稼働率向上、能力増強、老朽化更新などに関する計画～設計～工事(管理)～保全といった一連の業務全体をリードしていきます。 ・設備管理担当者の裁量は大きく、設備改善や点検整備方法などに自らのアイデアを自由に盛り込むことができます。適切な策を施せば、その成果が設備稼動率や生産量、生産収率にはっきりと表れる、やりがいのある仕事です。自分のアイデア・工夫・改善を設備に反映し、生産性向上などの成果に、目に見える形で結びつけていくことができます。 ・担当する設備は、血液浄化製品の製造設備・クリーンルーム空調設備・プラント設備・メカトロニクス設備と多岐に亘り、コア技術となる設備管理キャリアを幅広く積むことができます。 ・設備技術に関連する資格取得も積極的に支援しています。 ・活発な設備投資の中で中心メンバーとして携わることができます。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 まずは手掛ける設備をしっかりと知っていただくことからスタートいただきます。OJTにて、設計・工事監理・設備保全の経験・スキルを深めていきます。 ▼3～5年後 (適性に応じて)将来的には、全体の計画保全推進や設備工事プロジェクトなどを管理する立場で業務を行って頂きたいと思います。 ＜参考URL＞ https://www.asahi-kasei.co.jp/medical/
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜最終学歴＞ 高校卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 工場やプラントでの電気・計装設備に関する設備設計・施工管理・工事管理・保全などの実務経験 ※入社後は電気・計装の両分野で活躍いただきますが、求める経験としては電気か計装(制御)かの、どちらかの実務経験で結構です(両方の経験がある方はもちろんOK)。 ※出身業界や経験プラントの種類は問いません(化学系に限りません)。 ＜望ましい業務経験/スキル＞ 加工組立系工場における電気・計装設備エンジニアの経験 ＜望ましい資格＞ ・電気主任技術者 ・セーフティサブアセッサ ・一般計量士 ・電気工事施工管理技士 ・エネルギー管理士など ＜求める人物像＞ ・社内外の関係者(同僚・関係部門、施工企業など)と安全確保を十分に行い協力して作業が行える方。 ・設備は機械・電気・計装・制御と多分野にわたるため、専門領域を広めていこうとする意欲のある方。 ※安全と業務成果の確保の為、専門の垣根を超えお互いが献策・提言・検討・協力を行っています。是非同社の仲間として、積極的に行動していただける方をお待ちしています。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	大分県大分市/JR坂ノ市駅 宮崎県延岡市/JR延岡駅・南延岡駅
勤務時間	大分：08:15-17:00休憩時間：12:00-13:00 延岡：07:30-16:15休憩時間：11:30-12:30 フレックスタイム有り(コアタイム10:00-15:00) ※ただし試用期間中は適用されません 時間外労働：あり
休日・休暇	完全週休2日制（土、日）で、祝日・年末年始等を含め年間約120日前後が休日となります。 他には年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、などがあります。 各種休暇：生理休暇、結婚休暇、つわり休暇、産前産後休暇、忌引休暇、転居休暇、帰宅休暇、変災休暇、公務休暇、裁判員休暇、家族看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続 15・25 年）
試用期間	2か月
昇給・給与	昇給：年1回 賞与：年2回（2007年実績6.17ヶ月）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 旭化成株式会社 設立 1931年5月21日（創業：1922年5月25日） 資本金 103,389百万円 従業員数 50,352人(連結) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 繊維・化学製品の製造を核に多角的に事業展開
取材班による独自解説	連結売上高2兆円超規模の優良繊維・化学メーカー。 経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。 これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。 ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。 給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。 社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。 博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。 例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。
Recruiting No.	01003221000798