NEW 株式会社カネカ 住宅業界に係る商品プロモーションやイベント支援を行う企画（広報）業務担当

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仕事内容	●業務内容 主たる業務 ・建築実例コンテンツページ構築に対する業務 実例獲得の企画、取材撮影立ち合い、制作会社との打合せ、原稿確認、社内審査業務など コンテンツの企画、制作、撮影、編集などの内製化または外注手配および社内審査業務など SNSコンテンツ構築に関する業務 その他業務 ・集客イベントの企画補助、現場イベントへの出席、制作会社の開拓や関係構築 ・コンテンツ作成業務または業務補助 ・ホームページやポータルサイト運営に関する業務 ・ポータルサイトの管理画面運用またはその補助 ・イベント情報の登録、管理画面でのページ改訂業務とその補助 ※入社後はOJTで業務フォローさせていただきます。 ※休日出勤は月0回～1回程度を想定しております。 ●ポジション・やりがい 最近では、消費者が住宅を選ぶ上で、ネット上のプロモーション情報が非常に重要な要素となっております。消費者の気持ちに寄り添うプロモーションを作っていただくべく、住宅Strategic Unitの企画担当をして頂きます。ご自身の知見・経験を活かして、製品ブランディング、広報部門を構築して頂きます。 ●キャリアパスプラン カネカの環境エネルギー製品(太陽光発電、有機EL照明等)を含む広報・ブランディング戦略の企画、契約工務店の集客支援をご経験していただいた後には、広報部門の主任、同チームリーダー、カネカの住宅関連事業部門での商品戦略企画へとキャリアを積んでいただく予定です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜経験＞ ・必須 住宅/建築/建材/不動産業界での広報/集客に関する実務経験 ・歓迎 商品・事業戦略の立案経験 ＜学歴＞ ・必須 専門学校、高専卒、大学卒以上 ＜語学力＞ ・必須 不問 ・歓迎 英語 ＜資格＞ ・必須 普通自動車運転免許(AT可) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	500 万円 ～ 750 万円
勤務地	東京都港区赤坂1-12-32（アーク森ビル）
勤務時間	＜勤務形態＞ 9:00～17:40 ※フレックス勤務可(コアレス) ※在宅勤務可 ＜時間外労働＞ 20時間程度／月
休日・休暇	＜昼勤務＞ 完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始等（年間休日121～124日）、年次有給休暇、育児・介護サポート休暇、慶弔休暇など ＜三交替勤務＞ 16日間につき4日の休日（年間110日）、年次有給休暇、育児・介護サポート休暇、慶弔休暇など ■年次有給休暇 初年度：入社時2～14日付与（日数は入社月により変動）。その後、毎年1月16日に一斉付与（最大20日）　※1日、半日、および時間単位で取得可（半日・時間単位取得回数上限有り） ■子の看護休暇・積立特別有給休暇・転勤休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇・妻出産休暇・服喪休暇・公務休暇・育児介護サポート休暇　ほか ■補足 ・夏季休暇はございません。 ・年次有給休暇の取得奨励日を設定する等、積極的な取得を促進するよう取り組んでいます。 ・有給休暇付与日数（初年度）詳細／入社日に付与 2月:14日、3月:13日、4月:12日、5月:11日、6月:10日、7月:10日、8月:7日、9月:6日、10月:5日、11月:4日、12月:3日、1月:2日
試用期間	備考 ＜試用期間＞ 2ヵ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし
昇給・給与	■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7・12月）
加入保険	厚生年金・健康保険・介護保険・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策の有無	有 就業場所：原則禁煙　※オフィスでの喫煙所廃止や工場での就業時間内禁煙活動を実施
企業データ	会社名 株式会社カネカ 設立 1949年9月1日 資本金 330億46百万円 従業員数 連結：11,512名、単独：3,391名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維等
取材班による独自解説	創業以来、高分子と発酵を基幹技術として、高いスペシャリティを備えた製品群を創出。 塩ビ・ソーダ事業からはじまり、多様な要素技術とのシナジー効果により高機能樹脂事業、医薬・食品事業などに事業領域を拡げ、現在、9事業部7セグメントで事業を展開し、素材などの川上製品からtoC向けの川下製品まで、広くビジネスを行っている。 一つの製品に特化しすぎず、広く事業展開することで業績がぶれることなく安定しているのが特長。 マーケティングとR＆Dの一体化を狙いとした研究開発体制を有し、より専門的・より効果的な研究開発の推進、今後の成長を担う新規事業の創出を狙いに、事業領域及び技術領域ごとに5つのRDセンターを置いている。 【社風・風土】 ●既存事業・分野に固執することなく、世の中のトレンドをみて積極的に新規分野に参入するチャレンジングな気質がある。 ●通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度の導入や、柔軟な勤務制度、住宅手当の充実など、ライフイベントとキャリアの両立を支援するための制度を整えている。
Recruiting No.	01001011000431