求人情報詳細
NEW アルプスアルパイン株式会社 車載ボディーコントロールECUのシステム設計(スマホ連携によるDigitalKeyシステム設計)/宮城県大崎市
正社員
| 仕事内容 | 【募集の背景】 ソフト技からソフト会社への派遣委託で対応しているが、将来的に社内取り込みが必要であるも、内部では知見ある人材が少なく、外部より採用する必要がある。 【組織のミッション】 車載ボディーコントロールECUのシステム設計 【具体的な業務内容】 市場に限らず今後スタンダードとなっていくDigital Keyのシステム設計に関わる事が出来る。 【ポジションの魅力】 今後車載市場だけではなく民生まで含めて世の中に普及していくDigital Keyについて携わることができる。車載機およびバックエンドサーバー含めての開発を推進中。日本国内のみならず、北米、中国への出張もしくは出向の可能性あり。 【職場紹介】 デジタルキープロジェクト全体で200名規模の人員構成。新しい組織体制となり、マネージメント層含めて会話しながら大型プロジェクトの成功に向けて取り組んでいる。 【開発環境・使用ツール】 MS Excel, Word, PowerPoint 【選考プロセス】 書類選考→適性検査(2種類)+面接(1~2回)→内定 ※面接:1回目WEB、2回目対面での面接を基本とします。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
・学歴:特定なし・専攻:理系特定無し 【必須要件】 ・車両システム設計経験 ・電気回路設計経験 【歓迎要件】 ・競合他社の製品開発者(デンソー/住友電装/マレリ/三菱Melco/Panasonicオート等車載電装事業縮小企業の経験者) ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 650 万円 ~ 850 万円 | ||||||||||||||||||||
| 勤務地 |
宮城県大崎市古川中里6-3-36
【受動喫煙対策の有無:有】
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 通勤手当、残業・早出勤務手当、住宅手当、次世代育成支援手当、テレワーク手当 【貯蓄】 財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度 【施設】 社内食堂(営業所除く)、健康管理室、グラウンド、体育館 【住宅】 独身寮、住宅手当 ※適用条件あり 【その他】 テレワーク制度有(手当有り)、次世代育成支援手当(18歳未満の子1名につき毎月支給)、退職金制度、クラブ活動、表彰制度 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 電子部品、センサーとクラウドを用いたサービス、車載システムを展開するメーカー。 電子部品と車載システムを手がけるメーカー。 1948年に片岡電気として創業。最初の製品であるロータリースイッチに、世界最高峰にちなんで「アルプス」のブランド名を付けたことから、1964年に社名を「アルプス電気(株)」に変更。 アルプス電気(株)は1967年に米国モトローラ社との合弁で、アルプス・モートローラ(株)(後のアルパイン(株))を設立。カーオーディオをはじめとした車載機器の開発で事業を拡大させる。 2019年にアルプス電気(株)とアルパイン(株)が経営統合され、現在の社名に。「感動」「安全」「環境」の価値を提供する電子部品・車載情報システムメーカーとなった。 事業は主に3つに分かれる。コンポーネント事業は、スイッチなどの電子部品を車載・家電・モバイル・ゲーム機器などに供給する。センサー・コミュニケーション事業は、センシング・制御・通信技術を用いた製品に加え、センサーとクラウドを組み合わせたサービスを扱う。モビリティ事業は、車内外情報の検知・検出技術(インプット)から乗る人の五感へ伝えるフィードバック技術(アウトプット)までを最適に制御するワンストップソリューションを提供する。 企画・開発を自社で行うとともに、金型や自動組立機まで内製化する技術力を持ち、センサーからクラウドまで一貫して提供できる点が同社の大きな強み。 売上高のうち88.8%を海外が占めており、世界25の国と地域に177の拠点を展開。海外勤務経験者の割合は11%と、グローバルに活躍できる機会が多い点も特徴。 | ||||||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000730000610 |
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