株式会社エリートネットワーク 法人営業 兼 転職カウンセラー【第二新卒可】※転勤：無し

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勤務地	東京都中央区銀座2丁目6-8 日本生命銀座ビル6階 (受付)・9階 ※転勤：無し／将来にわたり本社(銀座勤務)となります。
推奨年齢	20代
仕事内容	●日本のGDPに与えるインパクトが大きい、日本を代表する大手名門・上場企業の経営層と直接対峙し、人材側面から事業を支え、貢献していく仕事となります。 ●転職希望者に対して同業界・同職種をデジタルマッチングするのではなく、志向や経験等のアナログな情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが当社の強みの一つです。 ●人材のプロフェッショナルとして企業と人材を繋ぐ仕事です。「信頼できる人を、信頼できる企業に」という理念の下、各企業へ実際に足を運び、その企業の社風や採用基準、働き方のニュアンスなどを聞き込む求人ヒアリングを中心に業務を進めて頂きます。 ●社運を賭けて優秀な人材を求める企業と、人生を賭けてより良い仕事を探す求職者の双方を幸せにし、自分の知力・体力・人間力の全てを総動員して求職者の希望を実現してください。 【具体的には・・・】 ●企業へのヒアリング ・経営者や人事部長から経営方針や人材戦略を取材し、求める人材像を擦り合わせ。 ・業務内容やポジションに応じた最適な人材を提案。 ●目標は自分で設定 ・同社では、各人材コンサルが目標数字を自己申告し周囲の了承を得る、という目標設定を行っています。「やらされているのではなく、自主的にやっている」という思いで業務を遂行しています。 ●転職希望者との面談・カウンセリング ・転職希望者のご要望も直接承り、望む仕事内容や年収といった項目だけでなく、履歴書だけでは窺い知れない人生プランまで考慮し、各企業と転職希望者との最良の出会いを実現。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ※出身業界・経験職種不問。幅広く人材を募集します。「同社で腰を据えてじっくり成長したいか」「非常に大変な仕事にやりがいを持って取り組めるか」「人材ビジネスに対する興味・関心をお持ちか」を重視します。 【求める人物像】 ●「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」という考えに共感出来る ●新規開拓営業ができるフットワークの軽さ(身体活動性)がある ●とにかく、人に興味のある方 ●ビジネスの上で、自らの“師匠”を捜している方 ●机に座っているよりも外を飛び回る事が好きな方 ●e-mailを打つよりも、telで話す事が好きな方 ●人から“ありがとう”と言われるとついつい頑張ってしまう方 ●社内で、社員同士が競争したり、足を引っ張り合うより、社員同士は協力し合いたいと考える方 ●転勤や人事異動が無く、生涯を通して取引先企業を担当出来る環境で働きたい方 ●働くとは、報酬を得て、他人の役に立つ事であると心得ている方 【出身大学（採用実績）】 東大、京大、名大、東北大、北大、阪大、東工大、一橋大、横浜国立大、早大、慶應大等の学士・修士・博士が多数活躍！ ★魅力：日本を代表する大手企業と、優秀な転職希望者双方に信頼される必要があるため、ビジネスパーソンとしての姿勢、教養、交渉力等、幅広いスキルを磨くことが可能です。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社エリートネットワーク 設立 1997年12月12日 資本金 50,000,000円 従業員数 35名 事業内容 厚生労働大臣許可民営職業紹介(職業紹介優良事業者認定)、正社員専門の職業紹介業務並びにエグゼクティブサーチ、人材スカウト等
Recruiting No.	01008750000140
ひとことコメント	創業26年／日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介事業を展開 ■1997年の創業以来、『正社員』の人材紹介に特化し、日本を代表する大手名門・上場企業が顧客である人材紹介のプロフェッショナル企業。単なるデジタルマッチングではなく、そこに「法人営業 兼 転職カウンセラー」という『人が介在するからある価値』を追い続けています。 ■上場企業を中心とした2000社以上から20,000件以上の求人を預かっており、企業の文化や社風、人事評価の基準などと転職希望者の希望や相性/価値観が擦り合うか、合わないかという観点で『生身』のマッチングを行うことができる強みが評価されています。 ■お客様の満足のために、自分と同僚の仕事を分けず「教え合う」文化が根付いており、営業未経験から入社した社員も多数活躍中。 ■株式会社リクルートのトップセールスだった社長をはじめ、役員陣も常にプレイヤーとして現在も営業の最前線に立っているため、直接ノウハウを学び、ビジネスパーソンとしてもスキルアップし『真の実力』を身につけ専門的なスキルを磨ける環境です。 ■“1300人超の「転職体験記」が相談者の満足度を象徴。転職カウンセラーの「取材に基づく提案力」のすごみ”（週刊ダイヤモンド掲載記事） 　https://www.elite-network.co.jp/diamond-2022_05_23.pdf 【競合優位性】 様々な企業の事業内容や社風、採用活動などについて経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」や、1,500人超の「転職体験記」、高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化した「高専 就職・転職ガイド」、博士・ポスドクの方向けの就職・転職情報「博士 就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報量を保有。 【教育体制】 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ■当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ■事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 ■入社してから半年間は、先輩や同僚3人程度でのオンボーディング面談を2週間～1ヶ月程度で実施。業務に関する悩みや、時には愚痴など、フラットな立場で話し、懸念を払拭する場としております。※期間に限らず、コンディションに応じて常時実施■1997年の創業以来、『正社員』の人材紹介に特化し、日本を代表する大手名門・上場企業が顧客である人材紹介のプロフェッショナル企業。単なるデジタルマッチングではなく、そこに「法人営業 兼 転職カウンセラー」という『人が介在するからある価値』を追い続けています。 ■上場企業を中心とした2000社以上から20,000件以上の求人を預かっており、企業の文化や社風、人事評価の基準などと転職希望者の希望や相性/価値観が擦り合うか、合わないかという観点で『生身』のマッチングを行うことができる強みが評価されています。 ■お客様の満足のために、自分と同僚の仕事を分けず「教え合う」文化が根付いており、営業未経験から入社した社員も多数活躍中。 ■株式会社リクルートのトップセールスだった社長をはじめ、役員陣も常にプレイヤーとして現在も営業の最前線に立っているため、直接ノウハウを学び、ビジネスパーソンとしてもスキルアップし『真の実力』を身につけ専門的なスキルを磨ける環境です。 ■“1300人超の「転職体験記」が相談者の満足度を象徴。転職カウンセラーの「取材に基づく提案力」のすごみ”（週刊ダイヤモンド掲載記事） 　https://www.elite-network.co.jp/diamond-2022_05_23.pdf 【競合優位性】 様々な企業の事業内容や社風、採用活動などについて経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」や、1,500人超の「転職体験記」、高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化した「高専 就職・転職ガイド」、博士・ポスドクの方向けの就職・転職情報「博士 就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報量を保有。 【教育体制】 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ■当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ■事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 ■入社してから半年間は、先輩や同僚3人程度でのオンボーディング面談を2週間～1ヶ月程度で実施。業務に関する悩みや、時には愚痴など、フラットな立場で話し、懸念を払拭する場としております。※期間に限らず、コンディションに応じて常時実施