求人情報詳細
株式会社エリートネットワーク オープンポジション
正社員
第二新卒
| 勤務地 | 東京都 | ||||||||||
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| 想定年収 | 500万円～800万円 | ||||||||||
| 仕事内容 | 【リクルート出身の代表が創業/日本を代表する大手企業と取引多数】 ●人材コンサル・社内SE・ライター・バックオフィス職等、経験・志向性に併せポジションを打診させていただきます。お気軽にご応募下さい。 ●大手上場企業を中心とした顧客への人材ビジネスを展開している同社では、大卒理系卒や高専出身者の持たれている深い知見が活躍頂く機会が多数ございます。理系知見を活かして企業への取材や転職者へのカウンセリングを行 う人材コンサル職や求人・コンテンツライター等。適性に応じて、社内SE職等への挑戦も可能です。 ●同社は高専出身者の技術知見高く評価しており、高専出身者専門の転職支援サービスも展開しております。 【魅力・やりがい】 ●取引先企業の半数以上が上場企業。 ●年収700万～2000万円以上の転職者が中心です。 ●同社は転職希望者に対してご経験と同業界、同職種をデジタルマッチングするのではなく、志向や経験等のアナログ情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で 企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが同社の強みの一つです。 ●株式会社リクルートのトップセールスだった社長から直接ノウハウを学び、営業(ビジネスパーソン)としてスキルアップすることができます。 ●“教え合う”“学び合う”風土が醸成化されており、社員の育成や困りごとへの解決は役員等の立 場関係なく、全員で協働する風土です。 【事業についての詳細情報】 ※週刊ダイヤモンド掲載記事 ●“1300人超の「転職体験記」が相談者の満足度を象徴。転職カウンセラーの「取材に基づく提案力」の凄み” 下記をご覧ください。 https://www.elite-network.co.jp/diamond-2022_05_23.pdf ●『高専就職・転職ガイド』という高専出身者の転職支援に特化したサービス。 高専出身者の高い技術的知見を活かし、活躍の場を増やすことを目的とています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜育成を前提とした採用/スキルよりも仕事に向かう姿勢を重視＞【必須】 ●理系学部卒 or 高専卒の方 ※理/工/理工/薬/農/医/獣医/教育学部(理系)等の高専・学士が多数活躍 ●常に新しい事を学び続け、自己研鑽に時間を惜しまない方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01008750000127 | ||||||||||
| ひとことコメント | 創業26年／日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介事業を展開 ■1997年の創業以来、『正社員』の人材紹介に特化し、日本を代表する大手名門・上場企業が顧客である人材紹介のプロフェッショナル企業。単なるデジタルマッチングではなく、そこに「法人営業 兼 転職カウンセラー」という『人が介在するからある価値』を追い続けています。 ■上場企業を中心とした2000社以上から20,000件以上の求人を預かっており、企業の文化や社風、人事評価の基準などと転職希望者の希望や相性/価値観が擦り合うか、合わないかという観点で『生身』のマッチングを行うことができる強みが評価されています。 ■お客様の満足のために、自分と同僚の仕事を分けず「教え合う」文化が根付いており、営業未経験から入社した社員も多数活躍中。 ■株式会社リクルートのトップセールスだった社長をはじめ、役員陣も常にプレイヤーとして現在も営業の最前線に立っているため、直接ノウハウを学び、ビジネスパーソンとしてもスキルアップし『真の実力』を身につけ専門的なスキルを磨ける環境です。 ■“1300人超の「転職体験記」が相談者の満足度を象徴。転職カウンセラーの「取材に基づく提案力」のすごみ”（週刊ダイヤモンド掲載記事） https://www.elite-network.co.jp/diamond-2022_05_23.pdf 【競合優位性】 様々な企業の事業内容や社風、採用活動などについて経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」や、1,500人超の「転職体験記」、高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化した「高専 就職・転職ガイド」、博士・ポスドクの方向けの就職・転職情報「博士 就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報量を保有。 【教育体制】 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ■当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ■事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 ■入社してから半年間は、先輩や同僚3人程度でのオンボーディング面談を2週間～1ヶ月程度で実施。業務に関する悩みや、時には愚痴など、フラットな立場で話し、懸念を払拭する場としております。※期間に限らず、コンディションに応じて常時実施■1997年の創業以来、『正社員』の人材紹介に特化し、日本を代表する大手名門・上場企業が顧客である人材紹介のプロフェッショナル企業。単なるデジタルマッチングではなく、そこに「法人営業 兼 転職カウンセラー」という『人が介在するからある価値』を追い続けています。 ■上場企業を中心とした2000社以上から20,000件以上の求人を預かっており、企業の文化や社風、人事評価の基準などと転職希望者の希望や相性/価値観が擦り合うか、合わないかという観点で『生身』のマッチングを行うことができる強みが評価されています。 ■お客様の満足のために、自分と同僚の仕事を分けず「教え合う」文化が根付いており、営業未経験から入社した社員も多数活躍中。 ■株式会社リクルートのトップセールスだった社長をはじめ、役員陣も常にプレイヤーとして現在も営業の最前線に立っているため、直接ノウハウを学び、ビジネスパーソンとしてもスキルアップし『真の実力』を身につけ専門的なスキルを磨ける環境です。 ■“1300人超の「転職体験記」が相談者の満足度を象徴。転職カウンセラーの「取材に基づく提案力」のすごみ”（週刊ダイヤモンド掲載記事） https://www.elite-network.co.jp/diamond-2022_05_23.pdf 【競合優位性】 様々な企業の事業内容や社風、採用活動などについて経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」や、1,500人超の「転職体験記」、高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化した「高専 就職・転職ガイド」、博士・ポスドクの方向けの就職・転職情報「博士 就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報量を保有。 【教育体制】 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ■当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ■事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 ■入社してから半年間は、先輩や同僚3人程度でのオンボーディング面談を2週間～1ヶ月程度で実施。業務に関する悩みや、時には愚痴など、フラットな立場で話し、懸念を払拭する場としております。※期間に限らず、コンディションに応じて常時実施 |
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