株式会社エリートネットワーク 法人営業兼転職カウンセラー【未経験可／第二新卒可／高専出身者歓迎】

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勤務地	東京都
想定年収	500万円～800万円
推奨年齢	20代
仕事内容	●「信頼できる人を、信頼できる企業に」という理念の下、日本を代表する上場・名門企業を中心とする取引先企業1700社に対する法人営業と、転職希望者へのカウンセリングを行う転職カウンセラーを一貫してお任せします。 ※同社はメーカー以外で日本一高専卒業生及び高専愛に溢れた会社です。 ●高専出身という高い技術系バックグラウンドを活かし、大手製造業を中心とした法人営業と個人へのカウンセリングに一気通貫で携わって頂きます。 【具体的には・・・】 ●法人営業：上場企業を中心に担当。企業訪問へは必ず複数名が同行するスタイルをとり、未経験でも営業ノウハウを現場OJTを通じて学べる環境です。 ●転職カウンセリング：転職希望者と直接お会いして面談を行います。エンジニア知見を活かし、候補者の気持ちに寄り添い対応いただきます。 【特徴】 ・取引先企業の半数以上が上場企業/年収700万円～2000万円の転職者が中心。優秀な方の更なるキャリアアップ支援を実施します。 ・株式会社リクルートのトップセールスだった社長から直接ノウハウを学び、営業(ビジネスパーソン)としてスキルアップすることができます。 ・“教え合う”“学び合う”風土が醸成化されており、社員の育成や困りごとへの解決は役員等の立 場関係なく、全員で協働する風土です。 【現在活躍している社員の前職例】 ※エンジニア出身者多数在籍 ・一部上場大手食品メーカーの品質管理職 ・一部上場社会インフラの建築設計職 ・一部上場大手自動車メーカーの生産技術職 等 【事業についての詳細情報】 ※週刊ダイヤモンド掲載記事 ●“1300人超の「転職体験記」が相談者の満足度を象徴。転職カウンセラーの「取材に基づく提案力」の凄み” 下記をご覧ください。 https://www.elite-network.co.jp/diamond-2022_05_23.pdf ●『高専就職・転職ガイド』という高専出身者の転職支援に特化したサービス。 高専出身者の高い技術的知見を活かし、活躍の場を増やすことを目的とています。 【教育体制】 「全社員教育」体制を取り全員で育成に携わっております。 ●事業・業務理解やロープレを主体とした営業研修を実施。その後担同社員からOJTを中心に育成を行い、社長を含めた毎朝の報告会から週間プロセスの振り返り等手厚くフォローを行っております。 ●半年間は先輩や同僚3人程度でのオンボーディング面談を2週間～1カ月程度で実施。 業務に関する悩みや時には愚痴等フラットな立場で話をし、懸念払拭する場としております。 ※入社半年に限らずコンディションに応じて常時実施。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜論理的思考力重視の採用/バイタリティを活かしたい方歓迎です！＞ 【必須】高等専門学校ご出身の方(学科は不問です) 【歓迎】設計、品質管理、生産技術、評価・解析、施工管理など技術職のご経験 【こんな方にお勧め】 ●エンジニアからのキャリアチェンジをされたい方 ●新しいスキルを身に着け、自身の市場価値を高めたい方 ●同社は高専出身者の技術知見高く評価しており、高専出身者専門の転職支援サービスも展開しております ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社エリートネットワーク 設立 1997年12月12日 資本金 50,000,000円 従業員数 35名 事業内容 厚生労働大臣許可民営職業紹介(職業紹介優良事業者認定)、正社員専門の職業紹介業務並びにエグゼクティブサーチ、人材スカウト等
Recruiting No.	01008750000091
ひとことコメント	創業26年／日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介事業を展開 ■1997年の創業以来、『正社員』の人材紹介に特化し、日本を代表する大手名門・上場企業が顧客である人材紹介のプロフェッショナル企業。単なるデジタルマッチングではなく、そこに「法人営業 兼 転職カウンセラー」という『人が介在するからある価値』を追い続けています。 ■上場企業を中心とした2000社以上から20,000件以上の求人を預かっており、企業の文化や社風、人事評価の基準などと転職希望者の希望や相性/価値観が擦り合うか、合わないかという観点で『生身』のマッチングを行うことができる強みが評価されています。 ■お客様の満足のために、自分と同僚の仕事を分けず「教え合う」文化が根付いており、営業未経験から入社した社員も多数活躍中。 ■株式会社リクルートのトップセールスだった社長をはじめ、役員陣も常にプレイヤーとして現在も営業の最前線に立っているため、直接ノウハウを学び、ビジネスパーソンとしてもスキルアップし『真の実力』を身につけ専門的なスキルを磨ける環境です。 ■“1300人超の「転職体験記」が相談者の満足度を象徴。転職カウンセラーの「取材に基づく提案力」のすごみ”（週刊ダイヤモンド掲載記事） 　https://www.elite-network.co.jp/diamond-2022_05_23.pdf 【競合優位性】 様々な企業の事業内容や社風、採用活動などについて経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」や、1,500人超の「転職体験記」、高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化した「高専 就職・転職ガイド」、博士・ポスドクの方向けの就職・転職情報「博士 就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報量を保有。 【教育体制】 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ■当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ■事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 ■入社してから半年間は、先輩や同僚3人程度でのオンボーディング面談を2週間～1ヶ月程度で実施。業務に関する悩みや、時には愚痴など、フラットな立場で話し、懸念を払拭する場としております。※期間に限らず、コンディションに応じて常時実施■1997年の創業以来、『正社員』の人材紹介に特化し、日本を代表する大手名門・上場企業が顧客である人材紹介のプロフェッショナル企業。単なるデジタルマッチングではなく、そこに「法人営業 兼 転職カウンセラー」という『人が介在するからある価値』を追い続けています。 ■上場企業を中心とした2000社以上から20,000件以上の求人を預かっており、企業の文化や社風、人事評価の基準などと転職希望者の希望や相性/価値観が擦り合うか、合わないかという観点で『生身』のマッチングを行うことができる強みが評価されています。 ■お客様の満足のために、自分と同僚の仕事を分けず「教え合う」文化が根付いており、営業未経験から入社した社員も多数活躍中。 ■株式会社リクルートのトップセールスだった社長をはじめ、役員陣も常にプレイヤーとして現在も営業の最前線に立っているため、直接ノウハウを学び、ビジネスパーソンとしてもスキルアップし『真の実力』を身につけ専門的なスキルを磨ける環境です。 ■“1300人超の「転職体験記」が相談者の満足度を象徴。転職カウンセラーの「取材に基づく提案力」のすごみ”（週刊ダイヤモンド掲載記事） 　https://www.elite-network.co.jp/diamond-2022_05_23.pdf 【競合優位性】 様々な企業の事業内容や社風、採用活動などについて経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」や、1,500人超の「転職体験記」、高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化した「高専 就職・転職ガイド」、博士・ポスドクの方向けの就職・転職情報「博士 就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報量を保有。 【教育体制】 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ■当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ■事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 ■入社してから半年間は、先輩や同僚3人程度でのオンボーディング面談を2週間～1ヶ月程度で実施。業務に関する悩みや、時には愚痴など、フラットな立場で話し、懸念を払拭する場としております。※期間に限らず、コンディションに応じて常時実施