求人情報詳細
NEW パーソルホールディングス株式会社 コーポレートガバナンス担当(エキスパート)
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ■概要 【プライム市場・売上高1.5兆円・従業員8万人規模のグループ全体のガバナンス／リモート中心ではたらきやすい環境】 売上高約1.5兆円、国内外約8万人の従業員を有するパーソルグループ。当室は、コーポレートガバナンスおよびグループガバナンスの企画・推進を担い、取締役会や経営陣とともにグループ全体の経営基盤を支える組織です。現在、同社は中期経営計画FY2028のもと、「AI時代を見据えた事業変革」を推進しています。本ポジションでは、その変革を持続的な企業価値向上につなげるため、取締役会の実効性向上やグループガバナンス強化に向けた施策の企画・実行を担っていただきます。既存の制度や仕組みを運営するだけでなく、「これからのパーソルグループに必要なガバナンス」を構想し、経営陣とともに企画・実現していくことができるポジションです。 ■詳細 具体的には、以下1～3を中心に担当いただき、状況やご経験に応じて4にも携わっていただきます。 1コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行(取締役会実効性評価、実効性向上施策の企画・提案、CGコード対応、情報開示等) 2株主総会の企画・運営、および取締役会・取締役会傘下の委員会・経営会議等の重要会議の企画・運営 3グループガバナンスの向上に向けた諸施策の企画・実行(子会社ガバナンス体制の整備・モニタリング等) 4同社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括 ■魅力 1経営の最前線で、ガバナンス戦略を描く CEOや経営陣、社外取締役と直接連携しながら、取締役会の実効性向上や取締役会構成の検討など、経営の中核に関わるテーマの企画・推進を担います。経営の意思決定プロセスそのものに関与しながら、パーソルグループの将来を支えるガバナンスのあり方を形づくることができます。 2グループ全体に影響を与えるダイナミックな仕事 国内外約8万人を擁するグループ全体を対象に、取締役会の実効性向上やグループガバナンスの高度化を推進します。単体企業では経験できないスケールで、企業価値向上に貢献することができます。 3高く評価されるガバナンスを、さらに進化させるフェーズ 同社は「コーポレートガバナンス・オブ・ザ・イヤー2024特別賞・東京都知事賞」を受賞するなど高い評価を得ています。一方で、AI時代やグローバル展開を見据え、さらなる進化に挑戦しています。完成された仕組みを守るだけでなく、新たなガバナンスのあり方を企画・提案できる環境があります。 4柔軟な働き方と専門性向上を両立 リモートワークを中心としながら、チームでの議論やナレッジ共有も重視しています。ガバナンスの専門性を高めながら、長期的なキャリア形成が可能です。 ・同社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率90%) |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
■必須要件：以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・全社戦略や経営視点を踏まえたコーポレートガバナンスに関する企画・推進のご経験(取締役会実効性向上施策等) ・株主総会、取締役会、経営会議等の事務局のご経験 ・会社法や金融商品取引法に関する知識を有し、商事法務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・事業会社における経営企画、経営管理、財務企画、内部統制等の実務経験 ・IR・SRに関する実務経験または企画・推進のご経験(アクティビスト対応、投資家および株主対応等) ・各種情報開示に関する実務のご経験(CG報告書、有価証券報告書、統合報告書等) ・上場企業または大規模な企業グループにおいて、本社機能として、子会社を含む全社横断的な施策の企画・推進に携わったご経験 ・英語による会議資料・議事録作成、および業務上のコミュニケーション経験 資格・言語・学歴 資格：不問 言語：(歓迎)ビジネスでの英語使用 学歴：不問 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 800 万円 ～ 1500 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区南青山1-15-5
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙（喫煙室：有） |
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| 福利厚生・待遇 | 【各種手当】 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01007859000542 |
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人材サービス事業を提供する企業だからこそ、社内のワークスタイル／ワークプレイスの変革にも積極的に取り組んでおり、「コラボレーションワークの最大化」「生産性の向上」等をキーワードに、イノベーション拠点の開設やリモートワーク、複数拠点の利用等、場所にとらわれない働き方が出来る制度が整えられている。
将来的なキャリアについて、部下のマネジメントをメインに行う通常の管理職の他に、エキスパートコース(部下を持たずに自らの専門性を追求する)という選択も可能。