NEW 株式会社フジクラ IPランドスケープ業務担当

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仕事内容	最先端技術に挑戦を続ける同社にて、知的財産に関わるIPランドスケープの業務担当をお任せいたします。 IPランドスケープとは：特許などの知的財産情報を使って、技術や市場の動きを“地図”のように可視化し、経営や事業戦略に役立てる分析手法 ■業務内容 ・知財情報の分析・評価 ・経営層や事業開発部門との知財分析情報の共有 ・IPランドスケープ活動に関する社内啓発 ・同社事業活動をふまえたIPランドスケープ分析テーマの探索 ■期待値役割等 ・知財分析・評価での質の高いアウトプット ・IPランドスケープ活動活性化への貢献 ■業務の面白み・魅力 同社の知財担当者は、業務範囲が幅広く、知財業務全般について経験することができます。また、知財戦略立案、実行にも積極的にかかわれるため、事業貢献を肌で感じることができます。 ■募集部署のビジョン 知財活動をリードし、知財力で事業の競争優位性を築く ■所属のミッション・業務 知財係争対応、技術契約に関するコンサルや事務管理、特許調査・分析、知財啓発活動
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須条件 ■市場・技術分析の実務またはIPランドスケープ経験 ■特許情報や非特許情報を活用した戦略立案経験(マーケティング戦略等) 【尚可】 ■VALUENEX/PatentSight+等を用いた、特許や技術の俯瞰分析の実務経験 歓迎条件 知財管理技能士2級以上、知財アナリスト等の有資格者 求める人物像 ・広く好奇心を持ち、情報の収集や分析に適性があると自負される方 ・知的財産と合わせて経営や事業のあり方にも関心をお持ちの方 ・コミュニケーション能力に優れ、他部門との建設的な意見交換ができる方 ・チャレンジングな業務に意欲的に取り組める、それを支える好奇心があること。 ・自身のアウトプットしてのサービスにこだわりや責任感があること。 ・将来、経営に近いところで専門的な議論ができる、ポテンシャルの高い人財 必要言語・レベル 英語：読解力中級以上 ・業務で利用する頻度多。スピードも要求されるので読解力としては一定の高いレベルが望まれる。 その他要件 ■出身業界企業等 調査経験あれば、業界は問わず。 ■学歴 高専、大卒・大学院卒 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	550 万円 ～ 750 万円
勤務地	東京都江東区木場1-5-1
勤務時間	勤務時間 ■8:30～17:15 ■所定労働時間7時間45分休憩1時間 ■フレックス勤務制度、在宅勤務制度 (コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定) 職場と相談にて勤務方法を決められます ■残業：有(平均残業時間：20時間)
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、年末年始など　※年間121日（閏年は122日） 年次定例休暇20日／年（初年度より付与、翌年繰越可）、保存休暇（最大100日）
昇給・給与	昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6・12月）
加入保険	労災保険 雇用保険 厚生年金 健康保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社フジクラ 設立 1910年3月18日（創業：1885年2月） 資本金 530億円 従業員数 50,254名(連結) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 エネルギー事業、情報通信事業、エレクトロニクス、自動車電装、新規事業推進領域、不動産
取材班による独自解説	電線御三家の一角。 業界内でいち早く光ファイバーに目を付ける等、進取の気性に富む独立系の各種通信ケーブルメーカー。 情報通信用ケーブル事業が好調で、新ラインの増備を進めている。超伝導や無線通信等、基盤技術に根差した新規事業にも積極的。 また、ファイバーに関する知見を用いた出力の高いファイバーレーザーの研究も進めており、今後は生産体制を敷き、事業化を検討している。 本業である通信ケーブル等の製造・販売以外に、深川工場跡地を活用した不動産事業（深川ギャザリア）も展開しており、商業テナントやオフィスビル複数をリーシング。不動産収入は130億円で、この収益をR&Dに投資。どんな状況下でもR&Dに注力できる体制を整えている。 2024年現在は、2019年より取り組んでいた構造改革が一段落し、成長軌道に乗せていくフェーズ。 全世界に展開する光ファイバー、FPC（フレキシブルプリント基板）、自動車（ワイヤハーネス等）各事業を纏め上げ、オール・フジクラの体制での成長戦略を描く。海外売上比率も7割超と、同業他社と比べても高い水準。 【働く環境】 ●拠点が関東周辺に集中しているため、関東をベースにして働きたいという方には働きやすい環境（部署によっては長期的に一拠点で勤務することも可能）。逆に、本人の希望と各部署の希望をマッチングさせることで、入社後に自身で希望してジョブローテーションすることも可能。 ●中途採用者であっても昇進・昇格へのデメリットはなく、馴染みやすい風土(中途入社の社員が役員クラスに就任した実績も有る)。部長クラスの社員の中には高専卒の方もおり、学歴についても一切関係なく実力が公正に評価される。 ●社員の気質としては、素直で真面目に物事に取り組む技術者が多いのが特長。新卒はもちろん、ポテンシャル層の第二新卒の採用にも積極的。若手を育てていくことで会社を成長させようとする考え方。
Recruiting No.	01007775000284