求人情報詳細
NEW 株式会社FOOD & LIFE COMPANIES 情報システム運用保守(メンバークラス～リーダークラス)
正社員
| 仕事内容 | 【募集背景】 IT基盤の更なる整備、そして昨今のビジネス環境に対応するためのセキュリティ強化が重要となっています。 これに伴い、部内メンバーの役割変更を行うため増員が必要となり、この度採用活動を行います。 【業務内容】 株式会社FOOD&LIFE COMPANIESグループのシステム監視・保守・運用をお任せします。 以下の業務を行う中心メンバーがいますので、その者から業務を引き継いでいただく予定です。ご経験にもよりますが、グループウェアの運用保守などからお任せし、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。 ・本社・店舗のシステム業務運用支援 ・PCの使い方やトラブル対応を含め、電話やリモートを活用しながら社員のサポート業務の実施 ・サーバ・ネットワークの運用保守業務 ・サーバ・ネットワークの稼働確認、トラブルシュートの実施 ・簡易ツールの作成・保守 ・運用する上で利便性を上げるツールの開発・保守の実施 ・グループウェアの運用保守 ・グループウェア上の組織が正常に設定されているか確認・対応 【業務スケジュール】 日々、ルーティンで対応する業務に加え、急遽の問い合わせ対応や、「1週間後までに」などの期日設定されている業務などを複数並行して対応しています。急遽発生する業務もありますが、優先順位を付けながら対応していますので、平均残業時間は10時間から20時間程度です。 また、店舗は365日稼働しており、閉店時間が遅い店舗もありますが、トラブルが発生した際の一次対応は外部に委託していますので、業務時間外に運用保守課の直接の対応が必要となるケースはそう多くありません。土日祝につきましては当番制(月1～2回程度)で対応しており、在宅勤務でメール問い合わせの対応を行います。土日祝についても一次対応は外部に委託しているため、問い合わせ件数は1日あたり0～10件(平均2件)程度です。土日祝の当番については業務習熟後(目安：入社1年後)からご担当いただくことを予定しており、土日祝の当番になった場合は平日に代休を取得いたします。出張もありますが、半年に1度ほどの頻度です。安定した時間で勤務いただけるポジションです。 【ポジションの魅力・やりがいについて】 最新の技術を積極的に活用しようという考えが部署内にありますので、AWSやAIなどの最新の技術に触れながら業務を行える環境があり、実務を通して自身のスキルを継続的に高めていくことが可能です。 また、事業を陰で支えるポジションではありますが、消費者とも密接に関係する業務であり、国内約1,100店舗の安定稼働を実現させていくことは大きなやりがいに繋がると感じています。 将来的なキャリアパスに関しても、運用保守のスペシャリストを目指していただく他、開発側に異動するチャンスもありますので、ご本人の希望に併せて今後のキャリアの検討が可能です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須条件】下記の要件をすべて満たしている方 ・社内各部署、店舗との円滑なコミュニケーションが可能な方 ・何らかのIT職種の経験(開発、運用保守、品質管理など、どの職種でもOK) ・プログラミング経験(簡易なシステムやツールのプログラミングを作成した経験があればOK、言語も不問) ≪人物像≫ チームで国内外のシステムを担っているため、様々な部分で協力が不可欠になってきます。また、多くの社員のサポートを積極的に行っていただく必要があるため、協調性が高く、前向きな考え方で仕事を最後まで遂行できる方が望ましいと考えています。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 750 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内全面禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | ●退職金 ：有（確定拠出年金制度） ●福利厚生 定期健康診断、人間ドック ●確定拠出年金制度／通勤手当／家族手当／住宅手当 ●副業・兼業は可 ・ただし、事前に会社の許可が必要 ・以下の各号に該当するおそれがある場合には、会社は、許可をせず、又は許可の範囲を限定することがある。 （１）職務専念義務違反 （２）秘密保持義務違反 （３）競業避止義務違反 （４）利益相反 （５）公序良俗違反 （６）反社会的勢力と関連する業務 （７）社員の健康を阻害するおそれがある業務 （８）会社の社会的評価を毀損するおそれがある業務 （９）その他前各号に準ずる場合 ●地域手当 原則、勤務地の所在地（都道府県）に応じて支給 ・本部採用は基本的に本社の為「大阪府」15,000円支給 ・東京事務所の場合は「東京都（特定地区内）」20,000円支給 ※海外駐在員は支給対象外 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | コロナ禍においては、来店型の回転ずし業態からのトランスフォーメーション（変革）を他社に先駆けて実現し、2020年度も2021年度も増収を達成。 ITを活用した宅配事業やテイクアウト専門店などの新業態開発や、M&Aによる同業企業のグループ取り込みなど、今後も国内市場と海外市場の両面での成長を描いている。 川上（魚の調達）～川中（加工・配送）～川下（販売）までのサプライチェーンのさらなる強化を目指す。 川上では養殖ビジネスやゲノム技術ベンチャーへの投資、川中では物流・生産・加工メーカーとデータ連携した協業によるDXの推進、川下では新たな業態開発と既存業態の進化に取り組んでいる。 中期経営計画では「海外事業の拡大継続、FY26売上構成比率40%」を掲げ、海外事業の拡大を進めており、200店舗以上を海外で展開。 スシローだけでなく、寿司居酒屋の「杉玉」が香港で売上を伸ばしている。 杉玉は、2024年4月にアメリカへ初出店。店内はグランドオープン当日から多くの客で満員で、地元のお客からは高い評価を受けた。 このアメリカ出店を受け、海外展開は韓国、台湾、香港、シンガポール、タイ、中国大陸、インドネシア、アメリカと、日本を含めて9か国目。 海外出店数は2026年9月期には400店舗以上を目指しており、この間に主要ブランド（スシロー、みさき、杉玉）のすべてを海外展開する準備を開始している。 ※関西へのUターン・Iターンをお考えの方を強く求めています。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01007266000484 |
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もともと大阪にあった人気寿司店を発祥としており、そのすし店の主人が「この店のうまいすしを、もっと多くの人に食べてほしい」との思いで始めたのが祖業の「スシロー」。
強みはその圧倒的な商品力で、世界規模の企業になっても、素材へのこだわりは業界随一。