求人情報詳細
NEW ヤマハ発動機株式会社 企画・財務本部 部門人事(HRBP)
正社員
| 勤務地 | 静岡県磐田市新貝2500 | ||||||||||||
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| 想定年収 | 5,000,000 円 ～ 9,000,000円 | ||||||||||||
| 仕事内容 | 【職務内容】 ・企画・財務本部の人財戦略の立案と戦略推進。 ・企画・財務本部内の人事課題の解決に向け具体案の検討と推進。 ・足元は財務部に対するタレントマネジメント。業務習熟度も見ながら近い将来に企画・財務本部全体の戦略人事を担当いただきます。 【やりがい・魅力】 新しく設立した組織ですので、自ら課題を発掘し、ソリューションを考えていく環境にあります。見方を変えると、決まった方針に基づき与えられた課題に沿って解決策を検討する仕事をしてきた方にとってはチャレンジングな環境だと思います。 部門人事ですので、部門トップや部長と接点多く仕事をすることができます。と言いましてもトップダウン型ではなく、対話型のマネジメントが根付いている社風ですので、ご自身のアイデアを上位者に積極的に提案することができます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【応募資格】・学歴不問 ・人事分野での豊富なご経験（特にキャリア採用や人財育成に関する企画と実務のご経験。ならびに労働法に関する知識）(必須) ・人事分野での戦略立案又は企画立案経験（特に人事機能の立ち上げに携わったご経験は大歓迎）(必須) ・財務関連業務経験、又は、知見(あれば尚良) ・データ分析に基づく人材管理経験。 例えば配置について。社員ごとに経験や資格を可視化し、所属側の人物要件を可視化して、双方をマッチングして配置検討をした経験(必須) ・人事分野において自ら改善の提案や、新規の企画提案をし、実行した経験(あれば尚良) ・TOEIC 600点程度 英語を日常で使う機会は少ないです。将来的に目指していただく管理職の登用要件の一つになるため、現時点で求める歓迎要件とします。(あれば尚良) 【求める人物像】 ・チームやプロジェクトを牽引し統率するリーダーシップのある方 所属する組織の後輩メンバーの育成や業務支援、 プロジェクトでは、プロジェクトリーダー経験に限らず、リーダーでなくともリーダーシップを多分に発揮した経験(必須) ・周囲と積極的にコミュニケーションを図り、人間関係・信頼関係を構築できる方(必須) ・自ら課題や仕事を取りに行き、能動的に動くことが出来る方(必須) ・物事を論理的に考え思考できる能力のある方(必須) ・新しい課題に積極的に取り組む行動力のある方(必須) ・新しい企業文化に、柔軟・迅速に順応する力のある方(必須) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01007231000914 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 主力は世界中に展開する二輪車、その他、船外機、ウォータービークル、ボート、漁船や和船、四輪バギー、ゴルフカー、スノーモービル、発電機、産業用ロボットや電動アシスト自動車など、幅広い事業を展開。 二輪車の開発を起点とする小型エンジン技術、ボートの船体製造を起点とするFRP加工技術をコア・テクノロジーとし、さらに制御技術やコンポーネント技術を発展させながら、半世紀にわたって事業の多軸化とグローバル化に取り組んできた。 高い海外売上比率を持ち、売上の約9割を海外で稼いでいることが強み。主力は世界中に展開する二輪車、その他、船外機、ウォータービークル、ボート、漁船や和船、四輪バギー、ゴルフカー、スノーモービル、発電機、産業用ロボットや電動アシスト自動車など、幅広い事業を展開。 二輪車の開発を起点とする小型エンジン技術、ボートの船体製造を起点とするFRP加工技術をコア・テクノロジーとし、さらに制御技術やコンポーネント技術を発展させながら、半世紀にわたって事業の多軸化とグローバル化に取り組んできた。 高い海外売上比率を持ち、売上の約9割を海外で稼いでいることが強み。 |
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