求人情報詳細
株式会社ジェイテクト 軸受・工作機械関連または自動車部品関連の調達担当／大阪
正社員
| 仕事内容 | 職務内容 【概要】 ■バイヤーとして取引先からの調達業務を担当頂きます。 ■売上拡大、及び、自動車業界変革による開発案件増加に伴い、調達バイヤー部門の強化を行っております。我々と一緒に世界一の調達組織を創る方を募集しています！ 【詳細】 ■新規開発品対応 ・新規仕入先の開拓や発注先の決定、見積査定・価格決定 ・新規開発品の試作～量産までの生産準備管理 ■サプライチェーン強化 ・競合先ベンチマークや仕入先訪問による実力把握を行い、担当品目の発注戦略を立案 ■リスク対応 ・供給リスク発生等の緊急時における供給への影響調査やモニタリング 【業務のやりがい・魅力】 ■当社の製品は原価の約7割が購入品です。まさに当社損益のカギを握る業務であり会社からの期待も大きくプレッシャーを感じることもありますが、上司と共に達成したときのやりがいは非常に大きいです! ■バイヤーとして担当いただく仕入先は大手企業から中小企業まで様々。価格決定や購入品戦略立案の最前線に立ち各社と協力・折衝を行います。当然厳しい局面もありますが、チームで乗り越えたときの達成感は大きな魅力です！ ■仕入先決定、価格査定～価格決定、海外調達、仕入先管理など幅広い業務が当社調達部の特徴です。その為、どこでも活躍できる基盤スキル（プレゼン、ファシリテーション、グローバル視点、会計など）と専門性の高いスキル（製造原価・工程・貿易・DXなど）を身に着けることができます。又、バイヤー配属後には独自のバイヤースキルチェック項目で上司と共に不足スキルの確認とレベルアップを目指します! 【社風について】 ■中堅・若手社員であっても役員・部門長との距離は至近。ダイレクトに報告・説明を行うな風土が根付いております。部門長以下全員が集まり、いかに職場を良くしていくかをフランクに話し合う定例会もあります。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
応募資格【必須要件】 ■製造業または商社での調達・営業・生産管理のいずれか業務経験 【歓迎要件】 ■自動車業界、機械業界での調達の業務経験 ■英語に抵抗のない方(TOEIC550点程度) 【求める人物像】 ■仕入先や社内と協力して取組む業務が多いのです。オープンマインドで周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ■調達は会社の収益を左右する非常に重要な業務です。最後まで業務をやり遂げる強い意志、やる気をお持ちの方 【学歴】 ■高校 高専 大学 大学院 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 500 万円 ～ 850 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
大阪府大阪市中央区城見１丁目３-７
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| 福利厚生・待遇 | 【制度・福利厚生】 ■寮・社宅：有 ・住宅補助制度：入寮・社宅への入居は不可。ご年齢、家族構成に応じて家賃の補助をする制度があります。補助金額はご年齢・家族構成・勤務場所により異なります。また、補助対象かどうかは、確認が必要です。 ■退職金 有 ■その他：社員持株会/体育館/契約ホテル・旅館等 【通勤手当】 ■会社規定に基づき支給 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 2006年に光洋精工と豊田工機が合併し発足したトヨタグループの大手機械部品メーカー。世界トップクラスの電動パワーステアリングや軸受、工作機械を展開し、自動運転向けシステムやDX推進など先進技術開発に取り組む。 自動車のステアリングシステムをはじめ、各種軸受（ベアリング）、工作機械、ドライブライン部品などを開発・製造するトヨタグループの総合機械駆動部品メーカーである。電動パワーステアリング（EPS）の世界シェアトップクラスの技術力を強みとし、自動車分野で培った機械・電気・電子・油圧制御などの要素技術を結集して、ロボット関連機器や半導体製造装置向け部品、次世代エネルギー関連機器といった産業用ソリューションを展開している。 同社は2006年1月、1921年創業の老舗ベアリングメーカーである「光洋精工株式会社」と、1941年にトヨタ自動車工業から分離独立した工作機械・自動車部品メーカーである「豊田工機株式会社」が対等合併して発足した。社名の「JTEKT」は、Joint（接合・統合）、Joy（喜び）、Japan（日本）を意味する「J」と、古代ギリシャ語で「卓越した技術を持つ者」を意味する「Tekton」に由来する。また、「TEKT」の文末のアルファベット「K」と「T」には、それぞれ前身である光洋精工（Koyo）と豊田工機（Toyoda）のイニシャルが含まれている。2022年には事業ブランドを「JTEKT」へ一本化し、グループ一体でのシナジー創出を推進している。 近年は、自動車の電動化や自動運転化、モビリティ変革に対応した高度な制御技術の開発に注力している。手動運転と自動操舵をスムーズに協調・切替する自動操舵制御システム「Pairdriver」を開発したほか、超低フリクション技術を応用した自転車用・モータースポーツ用軸受「ONI BEARING」など、新分野での製品展開を進めている。さらに、自社技術を活用した省エネ推進や生産現場の自動化、ギア設計・加工の技術を支援する「Gear Innovation Center」の開設など、ものづくり全体のデジタル化（DX）やサステナビリティに関する提案を強化している。 就労環境の整備においては、従来より高等専門学校（高専）卒業者の採用を行っており、最終学歴による年収や昇進の差を設けていない。手当面では、扶養する子ども1人につき月額2万円が支給され、第2子以降も同額（例えば子ども3人を扶養する場合は月6万円）が支給される子ども手当制度を備える。さらに、時間単位・半日単位での年休取得制度の整備、女性活躍推進に基づく「えるぼし認定」の取得、健康経営優良法人の認定など、働きやすい職場づくりを推進している。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01006590000529 |
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