株式会社ミスミグループ本社 設備・工程改善リーダー/大規模倉庫・プロジェクト推進/マネジメント

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勤務地	神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1
想定年収	550万円～850万円
推奨年齢	30代
仕事内容	●組織ミッション： ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値(お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー)を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求(＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い) ●チームミッション： グループ最大規模の物流拠点における、新システム(設備/IT)立上げを通じた自働化・効率化の推進 ●担当業務内容 1【設備導入】 - AGV/AMRなどの搬送設備や自動仕分け設備など、物流現場における自動化設備の構想検討ならびに選定- 設備仕様の策定～導入までハンズオンでの実行(適宜伴走あり、得意分野に応じてアサイン)- ベンダ-マネジメント、折衝：40％ 2【工程設計】- 物流倉庫におけるプロセス、レイアウト、オペレーションの全体最適化に向けたToBe案の検討- オペレーション部門と連携した実行計画の作成 ：40％ 3【プロジェクト管理】 - 担当チームのプロジェクトにおける進捗管理 - 他チームとの横串連携、コミュニケーション：20％ ●仕事のやりがい ミスミグループ最大規模の物流拠点におけるプロジェクトに参画していただきます。EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL(物流業務請負会社)に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。それゆえ物流革新のダイナミックな変化の中で、ミスミ物流センターでしか経験し得ないことが多々あります。 ミスミのユニークなサービス、オペレーションに対して限りなく標準化対応を行うべく、『工程整流化』、『自動化』、『デジタル化』により、物流庫内オペレーションモデルを進化させ続けていくのが我々のミッションです。変化に対して前向きに取り組むことのできる文化のため、チャレンジ出来る機会が非常に多く成果認知がされやすい職場です。改善思考を持ち、貪欲に成長を求められる方においては、日常的に成長を感じられる環境となります。 ●3～5年後の想定されるキャリアパス プロジェクト完遂後は、他プロジェクト(上位戦略)に参画。プロジェクトや組織運営を通して、両軸のマネジメント力を醸成し、ビジネスパーソンとしての経験を蓄積。将来的には、技術部門または大規模なオペレーション組織のマネージャーとして、上位戦略を企画・推進していくキャリアアップを想定。 ●業務上の課題 事業要件(顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など)による制約条件を加味した自働化設備導入等によるオペレーション効率化 ●魅力 東日本流通センターは本社から物理的にも離れているため独立した組織となります。 そのため、企画提案等は本社よりも通りやすく、ご自身の提案が実際に改善につながり、 作業者から感謝の言葉を直接受ける機会があり、やりがいにも繋がります。 また、多くが庫内スタッフとして従事する方になるので、社員は管理側として 他チームと協力し合い、「安定稼働/コスト削減」の大きなミッションに取り組んでいます。 また、通勤面のサポートとしては無料シャトルバスが運行しております。 川崎駅/鶴見駅 30～40分 東神奈川駅 20分(高速利用) マイカー通勤も可能ですが、高速代の支給はございません。 現在地方在住の方については転居費用を負担しますので、関東圏で就業したい方に以下のポイントを お伝えいただけると幸いです。 (ご自宅から鶴見駅まで公共交通機関で40分以上かかる方は転居サポート対象) ・転居を伴う異動はご自身が希望されない限り発生しません ・BtoBとなるため、9時半には倉庫を締めますので、夜勤はございません ・日曜日、倉庫は稼働しておりません ・職種にもよりますが、残業は20時間程度とお考え下さい 以上からWLBの改善が可能と考えております。
経験・資格	※必須要件を完全に満たせていなくても、可能性のあるポジションで幅広く検討頂けます。 ●必須要件 <経験> ●いずれか1つあてはまる方 ・TPS環境での業務のご経験(生産技術もしくは現場改善) ・プロジェクト管理のご経験・工程設計、作業設計など、生産技術に携わったことのある方 ・製造企業での生産設備、または物流企業でのマテハンの導入計画・管理の経験がある方 <知識・スキル> QCストーリー ●歓迎要件 <経験> ・工程設計のご経験 ・WCS・PLCに関する知識、ご経験 ・WMSに関する知識、ご経験 ・TPS環境での業務のご経験 ・生産工学、IE、業務改善のご経験 <知識・スキル> ・マネジメント能力(組織、プロジェクト) ●求める人物像 ・過去と現状に安住せず前向きに変化を好む方、成長意欲の高い方 ・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方 ・プロジェクト特性上、フットワーク軽く様々なことにチャレンジできる人 ・自発的に行動できる方 ●学歴 ：大学院卒 大学卒 高専卒 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 　転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、 　一人の担当者が一気通貫で担っております。 　よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、 　企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社ミスミグループ本社 設立 1963年2月23日 資本金 13,936百万円 従業員数 11,804名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 グループの経営戦略立案や管理ならびにそれらに付随するグループ経営に必要な機能 ●自動化事業：FA(ファクトリーオートメーション)などの自動機の標準部品を開発・提供 ●金型部品事業：自動車、電子・電機機器などの金型標準部品、精密金型部品を開発・提供 ●エレクトロニクス事業：各種自動機や検査・計測器をつなぐ接続用ケーブルなどの周辺機器を開発・提供 ●多角化事業：機械加工用工具、開業医・動物病院向け医療材料を開発・提供
Recruiting No.	01006248001567
ひとことコメント	FA・金型用部品の専門商社を中心とする持ち株会社。 携帯電話や自動車などの製造設備に使う部品などの企画・開発や、同社ブランド以外の他社商品も含めた生産設備関連部品、製造副資材やMRO(消耗品)などの販売を行っている。 製造業の「在庫を抱えない」と「工場を安定稼動させ納期を守る」というモノづくりにおける最重要課題を支える「時間」に価値を置き、「確実短納期」に強みを持つ。 アジア、米州、欧州を中心に、営業拠点62、配送センター18、生産拠点22に拠点を構え、取扱アイテムは3300万点に登る。 【異業種の方も歓迎しています！】 「Best place to growth」を掲げ、ミスミを一番成長できる環境にするための施策を進めている。現状に満足せず、どんどん新しいことに挑戦していきたい方を歓迎。 【同社の魅力】 ●メーカー×商社の独自のビジネスモデル ・QCTモデルを確立。(Quality：高品質、Cost：低コスト、Time：短納期を実現) ※短納期の実現に向けて物流システム・オペレーション構築にも注力。 ・[メーカー機能]都度図面を作成するのではなく、標準化して部品を型番で管理。近年は部品のみではなくモジュールについても型番管理することで更なる短納期の実現を目指している。自社ブランドの製品の製造に加え、3000社ほどの協力メーカーとも協業し、顧客ニーズに合った製品を提供している(現地生産・現地販売が基本)。 ・[商社機能]約34万社の顧客対し、その品揃えは最大規模。 ●持続的な高成長 売上高・利益とも7期連続で過去最高を更新。2017年度は3129億円の売上と、前年度比20％以上の伸び。利益も同様。 ●高収益(約10％の営業利益) 効率経営で収益力は業界屈指。元代表の三枝氏はBCG出身。 ●働きやすさ改革 代表自ら労働時間の短縮の号令をかけ、残業時間が前年と比べて全社的に年間で120時間の短縮となった。 また、土日はしっかりと休日をとるなど、メリハリをつけて働くことが可能。 ●グローバル展開 海外売上は年々増加。海外売上比率は約45％。営業拠点・配送センター・生産拠点は100件近くに及ぶ。 ●独自の人事制度・組織論 ・経営者育成：社長自らが教育・研修を行い人材を育成している。 ・ビジネスプラン：経営企画を3ヵ月程かけて、独自のフレームワークに基づき練りに練って戦略立案。 ・役員、部門長・ジェネラルマネジャー、ディレクター、リーダー～メンバーと4段階のシンプルな階級。 ※副部門長・アシスタントマネジャー等の間の階級を増やさないことで意思決定スピードが落ちることを防ぐ。 ●独自の社内制度 ・手挙げ昇進昇格制度：毎月実施。複数回チャレンジすることができ、飛び級の可能性もある。29歳で管理職に昇進される方もおり、若いうちから管理職を狙える。 ・Next challenge制度：2023年4月から開始。年に1回、社内サイトの求人に3ポジションまで応募可能。サイトには説明会動画や部門写真が豊富に掲載されている他、人事がエージェントとしてキャリアの助言をするサービスも実施。昇給目的の利用を避けるため、異動時の昇給無い。オファー面談も実施するなど、「社内転職」を実現できる。初回となる2023年度は対象者800名のうち130名が利用した。新卒5年目が事業開発から人事にキャリアチェンジしたケースもある。【異業種の方も歓迎しています！】 「Best place to growth」を掲げ、ミスミを一番成長できる環境にするための施策を進めている。現状に満足せず、どんどん新しいことに挑戦していきたい方を歓迎。 【同社の魅力】 ●メーカー×商社の独自のビジネスモデル ・QCTモデルを確立。(Quality：高品質、Cost：低コスト、Time：短納期を実現) ※短納期の実現に向けて物流システム・オペレーション構築にも注力。 ・[メーカー機能]都度図面を作成するのではなく、標準化して部品を型番で管理。近年は部品のみではなくモジュールについても型番管理することで更なる短納期の実現を目指している。自社ブランドの製品の製造に加え、3000社ほどの協力メーカーとも協業し、顧客ニーズに合った製品を提供している(現地生産・現地販売が基本)。 ・[商社機能]約34万社の顧客対し、その品揃えは最大規模。 ●持続的な高成長 売上高・利益とも7期連続で過去最高を更新。2017年度は3129億円の売上と、前年度比20％以上の伸び。利益も同様。 ●高収益(約10％の営業利益) 効率経営で収益力は業界屈指。元代表の三枝氏はBCG出身。 ●働きやすさ改革 代表自ら労働時間の短縮の号令をかけ、残業時間が前年と比べて全社的に年間で120時間の短縮となった。 また、土日はしっかりと休日をとるなど、メリハリをつけて働くことが可能。 ●グローバル展開 海外売上は年々増加。海外売上比率は約45％。営業拠点・配送センター・生産拠点は100件近くに及ぶ。 ●独自の人事制度・組織論 ・経営者育成：社長自らが教育・研修を行い人材を育成している。 ・ビジネスプラン：経営企画を3ヵ月程かけて、独自のフレームワークに基づき練りに練って戦略立案。 ・役員、部門長・ジェネラルマネジャー、ディレクター、リーダー～メンバーと4段階のシンプルな階級。 ※副部門長・アシスタントマネジャー等の間の階級を増やさないことで意思決定スピードが落ちることを防ぐ。 ●独自の社内制度 ・手挙げ昇進昇格制度：毎月実施。複数回チャレンジすることができ、飛び級の可能性もある。29歳で管理職に昇進される方もおり、若いうちから管理職を狙える。 ・Next challenge制度：2023年4月から開始。年に1回、社内サイトの求人に3ポジションまで応募可能。サイトには説明会動画や部門写真が豊富に掲載されている他、人事がエージェントとしてキャリアの助言をするサービスも実施。昇給目的の利用を避けるため、異動時の昇給無い。オファー面談も実施するなど、「社内転職」を実現できる。初回となる2023年度は対象者800名のうち130名が利用した。新卒5年目が事業開発から人事にキャリアチェンジしたケースもある。