求人情報詳細
NEW アズビル株式会社 全国フィールド技術組織のDX推進、事業企画
正社員
| 仕事内容 | フィールド技術部門の経営課題解決に向けて、全国600名規模の組織を対象に、DX推進、生産性向上、コスト改革、人材戦略の企画・推進を担当いただきます。経営層や関係本部と連携しながら、事業成長を支える施策をリードしていただきます。 1生産性向上に向けたDX活用施策の立案・展開 2コスト改善施策の立案、展開 3コストセンターとしての業績管理と分析・評価 4協力会社の強化施策の立案・推進 5フィールドの立場から製品開発プロジェクト参画 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
■求める人物像経営課題や現場課題を自ら発見し、データに基づき課題解決策を企画・実行できる方。関係部門や現場を巻き込みながら、DX推進や業務変革を主体的にリードできる方を求めます。 特に、 ・他部署、様々な意見を持った人との円滑なコミュニケーション力 ・新しい技術、情報を探索する力 をお持ちの方をお待ちしています。 ■資格・経験(MUST) 下記に該当するいずれかの経験または資格 ・業務改善、生産性向上施策、事業企画、経営企画のいずれかの経験 ・複数部門を横断したプロジェクト推進経験 ・Microsoft Office(Excel、PowerPoint)を活用したデータ分析および資料作成経験 ■資格・経験(WANT) 下記に該当するいずれかの経験または資格 ・DX推進、システム導入、業務プロセス改革の経験 ・建設業、設備業のフィールドサービス業務経験 ・ITパスポート ・日商簿記2級以上 ■学歴 学歴不問 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都品川区北品川5-5-15（大崎ブライトコア）
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 社員持株制度、社員株式給付制度、独身寮、財形貯蓄制度、各種共済、医療保険諸制度、他 ●研修制度・資格取得支援 新人研修、2・3年次フォローアップ研修、階層別研修、テーマ別教育(グローバル人材育成計画に基づく語学、異文化コミュニケーション等の教育)、資格取得支援制度有、社内検定制度(技術プロフェッショナル)有 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 【会社の魅力】 メーカーとしての役割から、工事・メンテナンスに至るまで、設備納入に必要なサービスをワンストップで提供できるのが同社の強み。一般的に、設備会社はゼネコンやサブコンの下請けとして工事を行う事例が多い中、同社は、施主に対してダイレクトに提案ができるため、高収益体質を保っている。 社会インフラを取り扱う社会貢献度の高い事業をしていることもあって不祥事には厳しく、e-ラーニング等を活用した社員教育を頻繁に実施。 【社風について】 経営層の約半数は中途入社者で、新卒・中途の垣根無く働ける環境が整っている。毎週水曜日をノー残業デーとするなど、労働時間を抑え健康的な職場作りに努めている。 全員野球の社風で、各分野において利益が出るような仕組みづくりを進めている。定年を迎えた社員の9割以上が再雇用制度を利用するなど、定着率が高い。 【実績】 成田全日空ホテル 晴海アイランドトリトンスクエア ルミネ北千住 サンリオピューロランド 国内すべての国立博物館 球場・コンサート会場（東京ドーム、ヤフオクドーム等） 丸の内・八重洲のオフィスビル | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01003765000880 |
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計測と制御の技術を柱に、ビルの空調・熱源・証明・エレベーター等の各種設備を監視・コントロールするビルディングオートメーション事業と、幅広い産業における工場やプラントのオートメーション化を実現するアドバンスオートメーション事業、生活インフラのオートメーション化を省エネ低コストで実現するライフオートメーション事業の3事業を展開。
中でも、ビルディングオートメーションにおいては、国内70％と圧倒的なシェアを誇る。