求人情報詳細
NEW 旭化成株式会社 エレクトロニクス事業での経理職／東京・宮崎／旭化成エレクトロニクス株式会社
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ＜職務概要＞ 本社もしくは工場地区において、経営層や事業部門と連携しながら、事業計画の策定・実行支援、業績分析、課題解決に取り組み、経営判断を計数面から支援していただきます。 ＜募集背景＞ 旭化成グループの重点成長領域であるエレクトロニクス事業では、既存事業の成長に加え、事業環境の変化を捉えた新たなビジネスモデルの創出に取り組んでいます。急速かつ複雑に変化する経営環境に柔軟に対応するため、計数管理基盤のさらなる強化が求められてます。 このような状況を踏まえ、計数面から経営判断や事業計画の策定。推進に貢献するとともに、事業課題の解決を支える体制強化を目的として増員を図ります。 ＜職務詳細＞ 本社財務会計、本社管理会計、工場原価管理のうち、ご経験、ご希望を踏まえ、適性に応じて 以下のような業務を担当していただきます。 ■業務内容 ・年度予算・中期計画・業績見通しの策定および管理 ・月次業績管理、予実分析および経営報告資料の作成 ・事業部門との連携による収益改善施策の立案・実行支援 ・新規事業・設備投資案件等の採算性評価および事業性分析 ・月次・四半期・年度決算業務 ・会計基準改正や制度変更への対応 ・新規ビジネスにおける会計・税務論点検討および事業部門支援 ・経営管理プロセスの高度化、業務改善・DX推進 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ 会社が定める業務 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 経営層や事業責任者との距離が近く、会社や事業の意思決定に計数面から直接貢献できます。また、会社計数業務を幅広く担う組織ですので、経理・財務の専門性を総合的に習得することも可能です。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 財務会計・管理会計・原価管理のいずれかの領域を担当いただきます。担当業務の実務経験を通じて事業や経営に対する理解を深めながら、計数面から事業運営を支える専門性を磨いていただきます。 ▼3～5年後 担当領域の中核人財として、業務推進や改善活動をリードするとともに、経営層や事業部門と連携しながら事業課題の解決や経営判断の支援に携わっていただきます。将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、財務会計・管理会計・原価管理を横断的に経験することや、本社経理や旭化成グループ内の経理組織でご活躍いただくことも可能です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜最終学歴＞高専卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 経理業務の実務経験 ＜望ましい資格＞ 日商簿記2級 ＜求める人物像＞ ・社内外を問わず、関係者と円滑にコミュニケーションがとれる方 ・チームワークを大切にし、主体的に行動ができる方 ・常に成長する意欲をもち、知識や経験を積極的に習得できる方 ・ITツールやDX化に関心が高く、システム活用に積極的かつ前向きに取り組める方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 600 万円 ～ 1000 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区(日比谷)/地下鉄日比谷駅
宮崎県延岡市/JR延岡駅・南延岡駅
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ■諸手当 休出手当・勤務地手当・通勤手当・家族手当・持家手当・借家手当など ※家族手当は、生計の主体たる社員の配偶者および既定の条件を満たす直系血族で、当該社員の給与により生計を維持している者を扶養している際、扶養人数3人目まで支給されます。 但し、家族手当は、管理職（L 職階）への支給はございませんのでご注意ください。 1人目：19,750 円 2人目：10,310 円 3人目：10,310 円 ■育児休業制度：満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し、要件を満たせば取得可能な制度（最初の5日間有給） ■育児短時間制度：小学校就学までの子を有し、一定の要件を満たせば取得可能な制度（1日2時間を限度に短時間勤務が可能） ■福利厚生 寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など)、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度があります。 また各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）や各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。 ※借り上げ社宅の自己負担額（会社が定める標準家賃は、各地区に定める平均的・標準的な家賃の事） 家族あり社宅・単身社宅：会社が定める標準家賃の 30％ 単身赴任者社宅：会社が定める標準家賃の 10% |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。 ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。 給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。 社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。 博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。 例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01003221000786 |
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経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。