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正社員
勤務地 茨城県
想定年収 400万円〜600万円
年齢 〜35歳まで

※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成＆キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイ及びロに準拠しています。
仕事内容 ※即選考可能案件！
---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。---
●労務に関連する以下業務をお任せ致します。
・関連法規に基づく人事諸制度および人事規程の整備と適正な運用、管理。
・社員の勤怠、社会保険、給与計算等の労務管理業務及び、その他労務管理業務のフロー整備と、社員に対するサービスの維持向上。
・社員情報の維持・管理ルールの策定およびその運用。
・KPIを用いた人事労務管理上の課題抽出および改善施策の策定。
・労働組合との折衝および労務諸問題への対応(給与計算、勤怠管理等の労務管理業務について)。
経験・資格 ●労働関連法規を含む労政関連の実務知識をお持ちであり、関連する社内制度を構築、改定したご経験をお持ちの方
※製造業でのご経験は不問です。
●自身が関知せぬ問題でも、問題の複雑性・多様性を理解し、タスクや活動などに分解し、問題解決に導いた実績をお持ちの方
●中卒、高卒、工業高校卒、高専卒、専門学校卒、大卒、院卒を問わず、実力を公正に評価致します。

※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。
企業データ
会社名海外売上比率7割の金属製・自動車部品メーカー
事業内容自動車部品などの製造・販売
Recruiting No.3099_82

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